Son los incluidos en el plan Repro, que asigna $ 600 por trabajador para evitar despidos
Un total de 1570 empresas fueron alcanzadas en febrero por el programa de Recuperación Productiva (Repro), por el que el Ministerio de Trabajo asigna $ 600 por trabajador para el pago de su salario, contra la declaración de crisis de la firma y el compromiso de no despedir personal durante la vigencia de la ayuda instrumentada con fondos públicos. En total, el mes pasado fueron 77.190 los empleados involucrados, y el monto de la prestación sumó $ 43.778.600, según datos de la cartera laboral informados ayer por el ministro Carlos Tomada.
La cifra representa, por un lado, una reducción respecto de los beneficios que se otorgaban a fines de 2009, pero a la vez un repunte en comparación con los pagados en el primer mes de este año (el alza fue de un 14% tanto en la cantidad de empleos como de establecimientos alcanzados). En el primer mes del año se incorporaron 197 empresas, lo que sugiere que el mercado laboral, aun cuando muestra signos de mejora, refleja dificultades para salir de la crisis sufrida por la baja de los niveles de actividad del año pasado.
Según los datos de la cartera de Trabajo, en 2009 la cantidad de compañías que pidió el subsidio registró un pico en agosto -con 554 casos- y luego comenzó a caer: el promedio mensual del año fue de 343 solicitudes, mientras que en diciembre el número llegó a 141.
En todo 2009 se incluyó en el plan a 2385 empresas por un total de 143.653 empleados. El repunte del plan -creado en 2002 por la crisis de aquel momento- se había dado en 2008, el año marcado por el conflicto del Gobierno con el campo, y más tarde por la crisis financiera internacional. Durante ese año se adhirieron al Repro 448 firmas, contra 63 que habían participado en 2007 y 27 que lo habían cobrado en 2006.
Las actividades que más dinero recibieron para sostener puestos de trabajo fueron las fábricas de textiles y las metalmecánicas, las autopartistas y la industria del cuero.
El Repro prevé una asignación de $ 600 de carácter no remunerativo. El empleador debe abonar la diferencia para que se alcance el monto de la remuneración correspondiente. La adhesión al programa se hace inicialmente por tres o seis meses, pero luego puede prorrogarse.
Menos negociación de crisis
En un encuentro con periodistas, Tomada afirmó ayer que desde los últimos meses de 2009 se observan mejoras en el mercado laboral. Uno de los datos que mostró fue la caída de la cantidad de procedimientos preventivos de crisis iniciados en la cartera, que tuvieron su pico entre junio de 2008 y marzo de 2009. Se trata de negociaciones que se abren cuando una empresa pretende suspender o despedir a una parte de su personal. De todas formas, el ministro aclaró que el dato puede servir como un signo de la tendencia en el número de casos, pero que en realidad gran parte de estas negociaciones se inician ante las autoridades laborales de cada provincia o jurisdicción.
Según otro informe presentado por Tomada, entre 2002 y 2009 la cantidad de puestos de empleo en blanco creció un 65%, aunque entre 2008 y 2009 se había interrumpido la dinámica ascendente.
El ministro sostuvo que eso permitió ampliar la protección de la seguridad social, pero que a la vez se implementaron otras medidas para dar un “piso de protección social” a quienes no están formalizados.
Puntualizó en ese sentido que se está pagando la asignación universal por hijo, de $ 180, a 3,5 millones de menores. Cuando se anunció el beneficio, desde el Gobierno se había dicho que alcanzaría a más de 4,5 millones de niños (por eso se hablaba de una erogación de $ 10.000 millones). Tomada adjudicó ayer a temas propios de la implementación del plan y a la situación particular de ciertos segmentos de la sociedad la menor cantidad de pagos asignados -hasta el momento- respecto de lo que se había proyectado.
143.653 trabajadores
Es la cantidad de empleos alcanzados por el Repro durante 2009. En total, en ese año, el programa incluyó a 2769 establecimientos que declararon tener su actividad en crisis
43,6%
Pequeña empresa
Es la participación que tuvieron, en el total de los beneficios otorgados, las unidades de hasta diez empleados. Un tercio de las firmas, en tanto, tiene entre 11 y 50 trabajadores.
1570 empleadores
Es el número total de empresas incluidas en el programa Repro durante febrero último. La cantidad de trabajadores alcanzados llegó a 77.190 y se asignaron 43,78 millones de pesos.
por Silvia Stang - LA NACION
http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1239223
Consultorio On line
Los médicos explican a lanacion.com que los dolores de espalda, la tendinitis, la tensión ocular, entre otros, pueden combatirse con prácticas saludables al alcance de todos; mirá el video con testimonios.
Para muchos, las vacaciones ya son sólo un lindo recuerdo. Y, con la vuelta a la oficina, regresan los problemas típicos del sedentarismo: contracturas, tendinitis, tensión ocular, problemas de estómago por exceso de café o mate, entre otros. Seguir leyendo…
2
Mar
El 63% de las empresas prevé subir salarios según la inflación
Artículo publicado por zonajobs
Una encuesta dice que el 22% daría incluso más; hay proyecciones del 20% de alza de precios
El 63% de las empresas radicadas en la Argentina proyecta otorgar mejoras salariales tomando como criterio la inflación, mientras que un 22% dice tener predisposición a ofrecer más que eso. Los resultados surgen de una encuesta hecha por la consultora Grant Thornton, que también sostiene que son más las compañías que creen que aumentarán sus dotaciones que las que consideran que cerrarán el año con menos empleados: el saldo entre ambos porcentajes arroja un índice del 37%, lo que muestra un mayor optimismo que el reflejado por el índice global -que hace el promedio de 36 países-, que dio un 20 por ciento.
1
Mar
“Se recupera el empleo, pero reina la cautela” Entrevista con Omar Avila, presidente de SESA Select
Artículo publicado por zonajobs
por Silvia Stang - LA NACION
“Lo que manda es la cautela”, advirtió Omar Avila, presidente de la firma SESA Select, al referirse a la recuperación moderada y lenta de la demanda laboral por parte de las empresas. Una cautela que, según destacó en diálogo con LA NACION, le sigue a la incertidumbre que surgió cuando fueron apareciendo los primeros signos de salida de la crisis, que lastimó al mercado laboral.
En una Argentina con un clima político complicado, el directivo dijo que los empresarios deberían “dejar de pensar tanto en los gobiernos” y trabajar con un ánimo positivo. “Nos cabe el rol de hacer que nuestro negocio sea el motor que impulse el crecimiento y la generación de empleo de calidad”, se entusiasmó.
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Independientemente de cuáles sean las preguntas, bien sabemos que no hay ninguna que sea fácil a la hora de una entrevista para un empleo. Se trata de una situación en la que, lejos de ser una charla informal con un amigo/a, nos sentimos observados y sabemos que cada respuesta nuestra va a ser muy tenida en cuenta por el entrevistador.
Aquí te presentamos algunas de las preguntas que suelen hacer los selectores de personal a sus candidatos, para que estés más preparado a la hora de mantener una entrevista. Seguir leyendo…
El Índice de Empleos ZonaJobs – IEZ – es una herramienta pensada tanto para selectores de personal como para individuos del mercado laboral, que intenta guiar la respuesta a preguntas tales como:
¿El mercado laboral es actualmente más competitivo?
¿Qué áreas laborales han registrado el mayor crecimiento de candidatos?
¿Por qué cubrir vacantes en esta área requiere más esfuerzo que antes?
¿Qué tanto más competitiva es hoy el área laboral en la que me desempeño?
¿En qué área relacionada a mi perfil hoy hay más candidatos para cubrir búsquedas laborales?
¿En qué áreas está disminuyendo la demanda laboral? Seguir leyendo…
Tenemos el orgullo de presentar la nueva herramienta de Búsqueda en Base 2.0, la forma más innovadora con la que las empresas podrán buscar de manera sencilla e intuitiva, candidatos en nuestra base de más de 1.500.000 de registrados.
La Búsqueda en Base 2.0 permite llegar más rápidamente a los candidatos calificados ideales. En tiempo record Búsqueda en Base 2.0 permite explorar la educación, historia laboral, y el CV completo de los candidatos más adecuados a las variables de filtros aplicadas para el perfil.
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Este 2009 está llegando a su fin, y como consecuencia comienzan a llover las cenas de despedida del año en curso y sin ir más lejos la de la propia empresa.
Es un evento crucial, donde estaremos en contacto con los demás empleados de todo rango y nivel jerárquico. Es una símil extensión de la jornada laboral, y que sin ir más lejos debemos actuar de manera correcta para mantener la buena imagen que hemos conseguido a lo largo del tiempo.
Los especialistas aseguran que entre los datos a tener presente durante el evento, se encuentran:
Participar ante todo. No es bien visto, ausentarse en estos momentos. Si la empresa, a través de un gran esfuerzo, organiza estos eventos es por que pretende que todos sus empleados asistan. Evita excusas, y ¡participa! Seguir leyendo…
Las pasantías o prácticas de verano son una excelente oportunidad para aquellos estudiantes que buscan adquirir experiencia profesional.
A muchos alumnos la exigencia académica les imposibilita trabajar durante el año, por lo que aprovechan el verano para capacitarse y conocer el mundo laboral.
Para los estudiantes las pasantías de verano son una muy buena ocasión para:
-Adquirir práctica profesional
-Trabajar en áreas afines a la carrera elegida
-Determinar y clarificar los objetivos de la carrera que están estudiando Seguir leyendo…
Las motivaciones para que una persona de 50 años busque trabajo hoy en día son muy distintas a las de un joven de 20 años que recién está comenzando en su carrera profesional. Muchas veces por comodidad, necesidad, miedo o desmotivación, las personas de esta edad dejan de participar activamente en la búsqueda laboral.
Igualmente, no hay que olvidar que las mismas son parte de una elite muy importante para la búsqueda de posiciones senior dentro del mercado laboral. Las personas mayores de 50 años se destacan por cualidades fundamentales para este tipo de posiciones, como lo son la experiencia y el liderazgo. Seguir leyendo…
