ZonaJobs Blog

En su recorrido mundial, enmarcado en el LatinAmerican Tour 2010, llega nuevamente a Buenos Aires el HUMAN CAPITAL FORUM que se desarrollará el el día 24 de Septiembre en el Hotel Four Seasons. Para mayor información e inscripciones: (5411) 4326-0403 | argentina@managevents.net | www.hcf-la.com/ar

Destacado por ser un evento único, el HCF llega nuevamente a la Argentina y en su sexto año consecutivo. Se desarrolla anualmente también en los países de Colombia, Perú, Brasil, Chile, Caribbean Region, México y Ecuador.

En la próxima edición de Buenos Aires habrá en un mismo día y espacio:

• Más de 12 líderes de pensamiento internacionales estrenando sus ideas.
• Los máximos referentes del mercado local y regional compartiendo las mejores prácticas.
• Speakers provenientes de 4 países desarrollando los últimas tendencias mundiales.
• 3 Special Sessions compuestas por Paneles, Foros y Debates.
• 3 Keynotes.

El line-up de speakers de la presente edición se completa con:

• Tanya M. Odom | Management 2.0
• Sergio Rocha | Cultura Corporativa
• Carlos Haehnel | Talento y Negocio
• Diego Paolini | Employment Brand
• Alex Gellman | Coaching
• Francisco Crespo | Estrategia
• Ari Paluch | Self Management
• Manuel Rocha | Global Sourcing

Contacto de prensa:

Daniela Gonzalez Gioia

Marketing & Development for LatinAmerica

ManagEvents

Sarmiento 722 3° Piso

Tel: +5411 4326-0403

dgioia@managevents.net

www.managevents.net

El jueves 19 de agosto, Patrick Summers, Gerente de Marketing de ZonaJobs fue invitado por Martín Lequizamon, Director del Observatorio de Humanidades de ORT, a dar una presentación de “Los Diarios y el desarrollo de nuevos negocios digitales” a alumnos de sexto año

Luego de un breve repaso por la historia del diario La Nación, Patrick se enfocó en la descripción de la evolución del diario papel, en los cambios que impuso la era digital en el medio, y en las nuevas oportunidades de negocios que surgieron con el online. Presentó los sitios transaccionales de Dridco y comentó en profundidad el caso de crecimiento de ZonaJobs, a modo de acercarles a los chicos que están recién terminando el colegio, la información de todas las posibilidades laborales que están surgiendo con las nuevas compañías digitales. “Muchos egresados de ORT trabajan con nosotros. Esta casa de estudio produce muy buenos talentos“, contó Patrick a una audiencia que se mostró entusiasta y atenta durante la exposición, sobre todo cuando mencionó los torneos de Playstation en las oficinas, y el look casual para ir a trabajar a Dridco.

Patrick Summers es Licenciado en Administración en la Universidad de Buenos Aires. Previamente se desempeñó en diversas compañías de La Nación, siendo su última posición la de Gerente de Operaciones de lanación.digital manejando los equipos de marketing, negocios, y monetización.

En 2005 trabajó durante cuatro meses en Berlín como responsables de desarrollo de Jamster.com. Anteriormente trabajó en DeRemate.com en posiciones de marketing y business intelligence durante tres años. En 1999 cofundó su primer emprendimiento en Internet: 7por24.com.

Te invitamos a participar de la Expo ZonaJobs para Argentina, la feria virtual de empleos más importante del año. Agendalo!

La Expo ZonaJobs se desarrollará en www.ExpoZonaJobs.com.ar - Para registrarte: Clic Aqui!

El portal de búsqueda de empleos líder en latinoamérica, lanza un servicio dedicado a constuir y mejorar la imagen de una organización exitosa.

El área de Recursos Humanos de las compañías latinoamericanas enfrenta grandes desafíos y mayores responsabilidades a la hora de crear su imagen, siendo este aspecto, algo sumamente importante para el reclutamiento de nuevos talentos. Como herramienta clave para alcanzar dichos fines, ZonaJobs lanza al mercado el sitio www.employerbranding.com.ar, un servicio que busca lograr el posicionamiento deseado por las compañías.

Valiéndose de la experiencia y los recursos tecnológicos e innovadores que posee ZonaJobs como plataforma online experta en el área de Recursos Humanos, Employer Branding busca, mediante el aporte del Marketing a los Recursos Humanos, generar una serie de iniciativas que consigan la creación de una identidad atractiva y diferencial como el punto máximo que toda compañía debe alcanzar.

Lograr una posición de líder como empleador, permite a las áreas de Recursos Humanos obtener una buena performance en 2 indicadores claves en la gestión de talentos: mejores postulaciones a sus búsquedas activas y menor rotación del personal.

Patrick Summers, Gerente de Marketing de ZonaJobs comentó: “La iniciativa nace ante la necesidad de las empresas de diferenciarse de la competencia para poder vender su proyecto a los candidatos y generar una reputación corporativa. Employer Branding de ZonaJobs, nos ayuda a seguir posicionándonos como líderes en lo que refiere a soluciones de recursos humanos para empresas”

Entre los productos que ofrece Employer Branding a sus clientes se destacan el e-mail marketing, la estrategia en Redes Sociales, acciones de marketing online en buscadores (SEM); generación de material creativo, Mobile Advertising, desarrollo de sitios, SEO, y más.

Para mas información visita: www.employerbranding.com.ar

La municipalidad de La Plata organizó el evento La Plata Trabaja y ZonaJobs estuvo presente allí.

El evento se realizo con el fin de de conectar a estudiantes y jóvenes profesionales con empresas de la región para que puedan conocer más acerca de ellas en un solo lugar y con un contacto directo.

ZonaJobs contó con un stand para acercarse a estudiantes y jóvenes profesionales y a su vez, Mariel Lewin, consultora comercial de la empresa, brindó un coloquio sobre “Estrategias para la búsqueda laboral en el mercado actual”.

Con el objetivo de acercarse a alumnos y graduados, ZonaJobs participo de “El Día de la Empresa”, organizado por la Universidad del CEMA.

En el evento, las empresas participantes ofrecieron información acerca de la política institucional, planes de carrera, programas de pasantías, jóvenes profesiones y las búsquedas laborales ofrecidas en las distintas áreas del negocio.

Para mas información podes ingresar al sitio del evento: Clic Aqui

En el marco del evento Human Camp, organizado por el Grupo Rayuela, el Gerente General de ZonaJobs, Daniel Serra, brindó una conferencia sobre la inclusión y reinserción laboral.

Mirá la charla a continuación:

También podes ver la presentación en detalle en el siguiente link: Clic Aqui!

Desde bucear en el Riachuelo hasta sacarle fotos a Pampita, muchas personas tienen trabajos difíciles o envidiados; historias en primera persona

“Este trabajo lo haría toda mi vida”, dicen algunos. Otros, en cambio, admiten que sus tareas son por lo menos extrañas. “Mis amigos piensan que estoy loco”, confiesan. En el medio, un inconsciente colectivo que enaltece o sepulta empleos según su cercanía con la diversión, el placer, el esfuerzo físico o incluso el miedo.

Una serie de casos consultados por lanacion.com buscó revelar mitos y realidades de trabajos más y menos placenteros. Mientras unos se dedican a fotografiar a las mujeres más bellas del país, otros reconstruyen cadáveres mutilados. Al mismo tiempo, tres amigos cuentan anécdotas, juegan y se ríen frente a un micrófono de 14 a 18 mientras otros pasan sus días buceando en el Riachuelo o sus noches recolectando basura en uno de los barrios más peligrosos de la ciudad.

A solas con Pampita. Fernando Gutiérrez, fotógrafo, comparte sus experiencias. Se especializa en celebridades y, entre otras cosas, se dedica a fotografiar a modelos. “Mi intención no es romper el mito de que tengo el mejor trabajo del mundo, pero tampoco es como se lo imaginan”, explica Fernando, a quien su rutina muchas veces lo encontró a centímetros de mujeres semidesnudas en busca de la tapa de una revista para hombres.

“Mi trabajo también tiene exigencias y presiones. A veces uno sabe que tiene que sí o sí sacar una foto que sea la tapa de una revista. En mi foto está involucrado también el trabajo de mucha gente y eso puede generar nervios”, explica el fotógrafo, que sin embargo admite: “Sé que me va a jugar en contra con mi mujer, pero la verdad es que estoy muy orgulloso de lo que hago”.

Bucear en el Riachuelo. En otro punto de la ciudad, bajo el agua de la cuenca del Riachuelo, miembros de la Prefectura realizan tareas de reflotamiento de viejas embarcaciones. Luego de 18 años de servicio, el prefecto Segura se enorgullece de su empleo.

Consultado sobre la posibilidad de sufrir problemas de salud a causa de la contaminación en esas pútridas aguas, Segura cuenta que jamás sufrió una infección, en gran medida porque los trajes que utiliza -denomiados “secos”-, evitan casi por completo el contacto con el agua. Sin embargo, “sí es común sufrir cortes gracias a la nula visibilidad. En el Riachuelo no hay visibilidad. Nosotros nos manejamos siempre al tacto. Es como entrar a una habitación a oscuras y empezar a tantear. Eso sí. Es una habitación muy sucia”, grafica entre risas.

No sólo un maquillador de cadáveres. Daniel Caruncho es el subdirector de la Morgue de la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires y el presidente de la Asociación Argentina de Tanatopraxia, una técnica que se utiliza para demorar la descomposición de los cuerpos mediante una completa desinfección, preservación y reconstrucción de los cadáveres, borrando efectos de enfermedades o sufrimiento.

“Lo más duro es trabajar con criaturas”, define Caruncho, de gran trayectoria en el sector. “La verdad es que a la larga unos siempre se acostumbra. Yo trabajo en esto hace 30 años y la verdad que ya vi muchas cosas”, cuenta.

Muchas personas le dicen que está loco, o que ese trabajo es imposible de realizar. A eso, Caruncho contesta que “hay gente para todo. Yo no destaparía una cloaca por ejemplo. Esto tiene sus contras, pero la gente realmente te lo agradece. Hay muchos mitos?”.

Charla con amigos. El sueño de muchos jóvenes es pasar todas las tardes con sus amigos entre charlas, risas, juegos, buena comida? ¡y recibir dinero a cambio! Ellos lo cumplieron. De lunes a viernes, de 14 a 18, Matías Martin, Gabriel Schultz y Cabito Massa Alcantara hacen Basta de Todo, en FM Metro.

“¡Acróbata del Cirque du Soleil!”, contesta Scuhltz consultado por qué profesión elegiría en el caso de poder optar por cualquiera en el mundo. Un segundo más tarde, confiesa: “La verdad, sería éste. Cuando estudiaba periodismo esperaba poder vivir de mi profesión y tener un programa así. Cumplí el sueño.”

“Es cierto que no te podés divertir las cuatro horas, los cinco días de la semana durante diez años, pero todos los días hay un momento que me saca una carcajada. Por ahí venís de un velatorio, no dormiste o estás con fiebre, pero eso no es un problema para poder hacer el programa, sino que el efecto es a la inversa. Cuando estás mal, venir acá te pone bien”, agrega Matías Martin. La verdad, yo haría este programa toda mi vida. Y si pueden ser más vidas, ¡mejor!”, suma Cabito.

Contra viento, marea… y basura. “La lluvia, el calor, el frío… te la tenés que aguantar acá arriba del camión”, dice Mariano Pereyra, luego de dos años de recolectar la basura en el barrio de Floresta. Hay muchos compañeros que se cortan, se pinchan… en la basura hay de todo”, cuenta, al tiempo que reconoce también los aspectos positivos, como los momentos en que descubre que la gente, sin querer, tiró a la basura un celular, un reloj o hasta un fajo de billetes.

“Las cosas buenas son el horario. La ventaja es que cuanto más te rompés el lomo, más temprano te vas a tu casa. Es como en todos lados. Si tenés un buen grupo de trabajo y te divertís, la pasás mejor. De lo contrario, estás todo el tiempo renegando”, agrega Mariano, que levanta 15.000 kilos de basura por día en un recorrido de 240 cuadras entre las ocho de la noche y las dos de la mañana.

El pasado viernes estuvimos visitando las oficinas de Dridco en Buenos Aires.
La empresa esta presente en  11  países de lationoamerica y en  España, y cuenta  con mas de 300 empleados.
Son los responsables de ZonaJobs, Demotores.com, zonacitas.com y varios sitios más, incluído el de mundogaturro, un sitio de juegos virtuales para niños creado de la mano de Nik.
Si te interesa trabajar en tecnología y estás buscando trabajo, fijate cómo funciona esta empresa, que tiene un sector para capacitar recursos humanos con salida laboral.

DRIDCO nació en Marzo de 2008 a partir de la fusión de dos compañías: DeRemate Inc. e Interactivos y Digitales SA.

En Diciembre de 2005, SA LA Nación adquiere las operaciones en Argentina y Chile de DeRemate Inc, la compañía de subastas online. La decisión la tomó  Luis Saguier, director de La Nación, con la intención de construir una compañía de clasificados en Internet. Dicha adquisición se concretó gracias a la relación que mantenía con Guido Grinbaum, fundador de DeRemate.com en agosto de 1999.

DeRemate.com lanzó subastas en México y Colombia bajo el nombre DeReto.com y también lanzó su propia plataforma de pagos: DePagos.com y su vertical de autos: DeMotores.com. Continuó siendo liderada por el fundador inicial, Guido Grinbaum, y en enero de 2006 se sumó Mariano Nejamkis como CEO.

Interactivos y Digitales SA se fundó en Marzo del 2006, y  lanzó los sitios de ZonaJobs.com, ZonaCitas.com y ZonaProp.com. Fue fundada  también por Guido Grinbaum, junto a Gabriel Dantur, Daniel Serra, Ricardo Amenedo y Francisco Delamano. La compañía fue financiada por SA La Nación y además se instaló en Argentina de la mano de un acuerdo comercial con el Diario La Nación.

Entrevista  especial a Geeksroom

Analizamos que Uds utilizan mucho las plataformas de facebook y twitter para ZonaJobs, creen que van a tender a utilizar estas herrramientas en los demás sitios web que manejan? Pueden contarnos sus experiencias con las redes sociales? Obtienen informes periódicos?

1. Usamos mucho facebook y twitter porque son muy sinérgicos con zonajobs. es una buena manera de compartir la búsqueda de empleos, que es parte del networking de las comunidades y una manera de conseguir candidatos por referidos y con recomendación. Los dos son buenos canales de comunicación instantánea con nuestros postulantes y potenciales postulantes, es un punto más de contacto que suma a nuestra propia plataforma de interacción. En general, hoy todos los medios utilizan a estas dos plataformas como una herramienta más de comunicación con sus usuarios y nosotros no podemos dejar de hacerlo. Incluso fuimos uno de los primeros en usarlos.
2. Claramente había más asociación entre Zonajobs y facebook y twitter debido a que las herramientas de plataforma social van de la mano con las búsquedas de trabajo, las recomendaciones y los intereses comunes, es así que por eso arrancamos inicialmente más fuerte con zonajobs y también con zonacitas. Con el resto de los sitios web también hemos hecho muchas actividades en estas plataformas, pero todavía no sentíamos que existía una fuerte capilaridad para las mismas ya que la búsqueda de autos o inmuebles es más personal. Igual, este año esperamos apoyarnos mucho más en estas herramientas y tenemos varios proyectos de integración con ambas.

¿Les costó mucho monetizar los sitios, o funcionan como parte de la extensión de la plataforma original? Cuesta más que los clientes paguen la publicidad en Internet que en un medio físico como un diario?

Nos costó bastante hacer madurar a los Mercados. Existía siempre una vieja concepción de que Internet y los servicios en Internet son gratis, y fue difícil concientizar a nuestros anunciantes que los servicios en Internet hay que pagarlos. Esto se debió fundamentalmente a todo lo que fue la burbuja de Internet que posicionó a los sitios como servicios gratis, y el trabajo que tuvimos que hacer fue primero demostrar el valor que aportamos y después de demostrar el valor, cobrarlos. Al principio hubo enojos de clientes, pero cuando se dieron cuenta que aportamos muchísimo más valor que el costo de la publicación, los clientes empezaron a volver. Hoy tenemos clientes muy satisfechos que utilizan nuestras soluciones y lo que vamos haciendo es agregando soluciones más sofisticadas de mayor creación de valor. Todo esto fue un trabajo de evangelización de
los clientes y de brindar servicios cuantificablemente claros y comparables con otras plataformas de servicios tradicionales.

Vemos que tienen un gran expertisse en la búsqueda de empleos del sector IT, y también notamos que en su propio sitio ofrecen trabajo en el grupo Dridco en el área de de Sistemas, Marketing y programación Java. Hay escaséz de Recursos Humanos en el mercado Argentino? Qué medidas impulsarían  a nivel de educación para promover las carreras técnicas y científicas para que en el futuro no nos falten recursos de este tipo.

Desde nuestro pequeño aporte, nosotros hemos implementado en Dridco, lo que llamamos  la Universidad Dridco, donde hacemos lo siguiente:

1. Formamos desarrolladores con diversos cursos de java, puntonet, etc. Una vez que los alumnos aprueban los exámenes pueden ser tomados en Dridco y ocupar las posiciones juniors
2. Para la gente que entra en las áreas de contact center, les ofrecemos cursos de marketing online, y aquellos que los aprueban pueden aplicar a las búsquedas internas

Con estas dos acciones de escuelita interna, tratamos de desarrollar a nuestros futuros empleados de sistemas y de marketing. Debido al éxito que hemos tenido, somos una fuente de estos elementos para otras empresas.

Estamos en contacto con universidades y terciarios, damos charlas y apoyamos el desarrollo de las carreras de sistemas. Estamos siempre abiertos a apoyar estas iniciativas a nivel nacional.

¿Les resultó de utilidad el blog corporativo? ¿Cómo manejan los contenidos?

El blog corporativo nos sirve para que

1. la prensa pueda seguir lo que pasa en Dridco (idem fcbk y twtr)
2. un réceptorio para que quien quiera entender la historia nuestra y nuestra   evolución pueda vernos y sentirnos ahí
3. un espacio para que nuestros empleados puedan saber todo lo que pasa en Dridco y es público

Sabemos que el mercado americano cuenta con 50 milllones de latinos que necesitan obtener contenido en la red en su propio idioma, ¿tienen pensado expandirse en el este mercado? De qué depende esta decisión. Cómo ha sido el desembarco en otros países teniendo en cuenta que la empresa es argentina.
Se han fucionado en cada país con alguna empresa que ya estaba funcionando ó han empezado desde cero?

No pensamos todavía entrar en usa. Sentimos que ese sería nuestro último desembarco. Hoy todavía tenemos que consolidarnos en los países donde estamos operando y fundamentalmente los países donde tenemos mayor desafío son México, Brasil y España.
Somos una compañía fundada por argentinos y con oficinas corporativas en argentina.
Pero la mayoría de los fundadores han operado en todos los países de América Latina, razón por la cual conocen la idiosincrasia de cada país, y por la cual tenemos equipos locales en cada país.

Hemos desarrollado de cero todas las operaciones, con excepción de la operación de empleos de Venezuela donde hicimos una adquisición. En todos los países hemos algún tipo de acuerdo comercial con medios locales, como por ejemplo yahoo, terra, y msn.

La oposición en el Congreso propone usar el fondo de garantía de la Anses para cumplir con lo que ordenó la Corte; otras iniciativas

Saldar la deuda que existe con miles de jubilados por la debida actualización de haberes no aplicada, sin que tengan que seguir recurriendo a largos juicios contra el Estado; mejorar el haber previsional básico atándolo al salario mínimo; restablecer la posibilidad de que se jubilen anticipadamente quienes están desocupados, y procurar que sean más breves los litigios y que se paguen las sentencias en plazos más cortos. Esos son algunos de los objetivos que se proponen varios proyectos de ley que ingresaron en el Congreso en los últimos meses, con la firma principalmente de legisladores de la oposición.

Más allá de la corrección de los haberes de los jubilados actuales y de otros varios temas puntuales, la meta de máxima es lograr que se integre una comisión para analizar y proponer una reforma integral del sistema. En la Cámara de Diputados hay, por lo menos, tres proyectos con esa iniciativa, que permitiría un debate de expertos para una nueva ley, con una evaluación de su viabilidad futura, a diferencia de lo ocurrido en los últimos años, en los que se hicieron cambios sin estudios previos.

Un argumento para defender los proyectos que implicarían una mejora de los ingresos de los pasivos es que hoy el Estado cuenta con recursos, por los fondos heredados del eliminado sistema de capitalización, que están dando utilidades, aunque también hay que tener en cuenta que en gran medida ese dinero está en inversiones financieras y, principalmente, en deuda estatal.

Cuatro años atrás, la Corte Suprema de Justicia se expidió en la causa Badaro, determinando que debió existir un mecanismo de ajuste de los haberes de todos los jubilados y pensionados, desde enero de 2002, para compensar los efectos de la inflación. Durante varios años, si bien se elevó el monto del haber mínimo, no hubo aumentos para muchos pasivos, en tanto que otros recibieron subas muy insuficientes en función del aumento del costo de vida y de la actualización de los sueldos de los trabajadores activos.

Pero el fallo de los jueces no provocó que se dictara una medida para corregir la situación, y eso disparó la cantidad de litigios contra la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). “El objetivo es que no haya más necesidad de juicios, haciendo que se pague lo que corresponde”, explicó a LA NACION la diputada Fernanda Reyes, impulsora de varios proyectos previsionales, junto con sus pares de la Coalición Cívica.

Recálculo

La iniciativa del bloque prevé que, en primer lugar, se vuelvan a calcular los ingresos de inicio de quienes hoy están jubilados, actualizando el valor de los salarios de los diez últimos años trabajados que se toman en cuenta para esa estimación. Si bien ahora se está utilizando una fórmula para el ajuste de los montos históricos, eso no siempre ocurrió en los últimos años, lo que afectó el valor de los ingresos.

Una vez hecha esa corrección, el proyecto propone la aplicación de un índice de movilidad, tanto por el período de abril de 1991 a marzo de 1995 como por el lapso de enero de 2002 a la actualidad. A diferencia del índice actual, que tiene en cuenta varios elementos, como la recaudación de recursos y el número de jubilados, aquí se propone utilizar sólo la evolución de salarios, eligiendo entre dos índices el que haya tenido un mayor incremento.

El texto también propone que la jubilación mínima sea equivalente al salario mínimo, vital y móvil, hoy de $ 1500. Otras iniciativas, como las promovidas por la ahora ex diputada María América González y Claudio Lozano, y por el presidente de la Comisión de Previsión, Eduardo Ibarra, del Peronismo Federal, prevén que el haber básico sea el 82% de esa cifra, lo que hoy equivale a $ 1230. El haber mínimo actual es de $ 895,15. En el Senado, el socialista Rubén Giustiniani también presentó una propuesta en ese sentido.

También el bloque de la Unión Cívica Radical (UCR) presentó un proyecto para corregir los haberes iniciales y aplicar, según un cronograma dependiente de la edad del beneficiario, los ajustes por movilidad que dispuso el fallo Badaro.

Otro tema que se reitera entre los proyectos previsionales es el de restablecer el mecanismo para que puedan comenzar a cobrar una prestación los desocupados que ya cuentan con 30 años de aportes, pero que aún les faltan cinco años o menos para cumplir la edad para la jubilación, de 65 años para los varones y de 60 para las mujeres. Proyectos en ese sentido fueron presentados, entre otros, por el diputado Juan Carlos Díaz Roig, del Frente para la Victoria -firmado también por Reyes- y la senadora Hilda González de Duhalde.

Díaz Roig, que es vicepresidente de la Comisión de Previsión Social en Diputados, dijo a LA NACION estar de acuerdo con que parte de los recursos del fondo de garantía de la Anses se utilicen para saldar la deuda con los jubilados generada por la falta de actualización de haberes. Y consideró que el haber mínimo debería ubicarse en el 82% del sueldo mínimo.

El legislador del oficialismo presentó un proyecto para que los juicios previsionales tengan un procedimiento sumarísimo, que acorte los tiempos. “No se justifica que un jubilado tenga que esperar hasta diez años; este proyecto reduciría el tiempo sustancialmente”, sostuvo.

Reyes, por su parte, insistió en que el Poder Legislativo tiene hoy la oportunidad de debatir una ley para que esos litigios sean innecesarios, al obligar al Estado, por ley, a pagar lo que le corresponde, según lo que ya determinó la Corte Suprema.

Respecto de los juicios, un proyecto de Reyes busca disponer el embargo de fondos de la Anses, cuando no se cumpla con el plazo de 120 días para liquidar las sentencias.

88,5% Aumento

* Es el alza que deberían haber tenido las jubilaciones entre enero de 2002 y diciembre de 2006, según la Corte.

$ 149.287
Millones

* Es el valor del Fondo de Garantía y Sustentabilidad que administra la Anses, luego de la estatización de las AFJP.

$ 895,15
Jubilación mínima

* Es el valor actual. Varios proyectos proponen llevarla al nivel del salario mínimo, hoy en $ 1500, o al 82%.

Silvia Stang
LA NACION

http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1270251