47 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Junior Full-time

Buscamos para RRHH un estudiante o recien recibido para la Oficina de Personal-Debe haber trabajado en liquidacion de sueldo .Conocimiento de leyes laborales.Manejo de herramientas (excel) ( Tango ).El horario de 9-17 o 10 a 18 nos adaptamos a la necesidad si estudia.Zona Barracas

Estamos en la búsqueda de un/a asistente administrativo/a para una empresa de seguridad, orientado/a a personas con experiencia o estudiantes de Administración de Empresas y/o Recursos Humanos.Apuntamos a un perfil organizado, resolutivo y con gran manejo interpersonal, con el rol clave de ser el primer punto de contacto y soporte para la dirección de la empresa.La persona candidata ideal deberá poseer un buen manejo de herramientas de oficina, internet y correo electrónico, así como una excelente predisposición para el trabajo en equipo y para brindar soporte a diversos sectores de la organización. Proceso de Ingreso/Egreso del personal Colaborar en los procesos del área de Recursos Humanos: búsquedas de candidatos, realizacion de entrevistas, documentacion de altas y bajas, entre otros Controlar, cargar y analizar horas trabajadas en el sistema Soporte operativo a la Dirección Coordinación y mantenimiento cotidianas en la oficinaRequisitos: Experiencia previa en área de Recursos Humanos (deseado) Conocimientos de procesos de RR.HH. (altas, bajas, legajos, novedades) Manejo de sistemas de gestión (deseable) Conocimientos de internet y correo electrónico (excluyente) Perfil analítico, ordenado y con criterio de confidencialidad Capacidad para resolver situaciones cotidianas de forma autónomaBeneficios: Trabajar en un ambiente muy agradable y con mucha autonomia de gestion

Somos líderes en brindar soluciones de limpieza y mantenimiento profesional. Valoramos la eficiencia, el compromiso y, sobre todo, a las personas que hacen posible nuestro servicio. Si buscás dar tus primeros pasos en un entorno ágil y de constante aprendizaje, ¡te estamos buscando!Tu misión:Brindar soporte integral al área de Capital Humano, asegurando que nuestros colaboradores tengan una excelente experiencia desde su ingreso y que los procesos administrativos se cumplan en tiempo y forma.Principales desafíos: Reclutamiento y Selección: Publicación de avisos en portales, filtro de CVs para perfiles operativos (maestranza, limpieza, técnicos) y coordinación de entrevistas. Onboarding: Colaborar en el proceso de ingreso, recolección de documentación legal y firma de contratos. Administración de Personal: Control de ausentismo, seguimiento de uniformes/EPP y carga de novedades para la liquidación de sueldos. Atención al colaborador: Ser el primer punto de contacto para consultas sobre recibos, licencias o beneficios.¿Qué buscamos? Formación: Estudiantes iniciales o promediando carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o Administración de Empresas. Habilidades: Gran capacidad de organización, proactividad y excelentes relaciones interpersonales. Herramientas: Manejo fluido de paquete Office (especialmente Excel). Plus: Se valorará residencia en zonas aledañas a la empresa y experiencia comprobable en el rubro.¿Qué ofrecemos? Oportunidades reales de crecimiento en un área clave. Clima laboral cercano y colaborativo.Jornada de lunes a viernes 09 a 18 hs - Caballito C.A.B.A.

Estudio Contable busca Estudiante Avanzado o Contador Público o Licenciado en Relaciones Laborales o carrera afín con experiencia preferiblemente para puesto de Ayudante o Ayudante Experimentado de Liquidacion de Sueldos. Entre sus tareas se encuentran- Liquidación de sueldos mensualizados y jornalizados de distintos convenios- Liquidacion de cargas sociales y sindicales (Libro Sueldos Digital y Declaracion en Linea)- Liquidacion de impuesto a las ganancias 4ta Categoria- Armado de Asientos Contables- Confeccion de Reportes- Otras tareas del areaEl empleo será de jornada completa. La jornada es de Lunes a Viernes, de 9 a 18 horas en forma presencial.La zona de trabajo es en Tribunales.

En Hormigones Cardales S.A. estamos en búsqueda de un/a Analista jr. de Recursos Humanos generalista, con perfil joven, dinámico y proactivo, para sumarse a nuestro equipo y participar en todas las áreas de RRHH, desde administración de personal y liquidación de haberes hasta procesos de reclutamiento y selección.Responsabilidades: Gestión de legajos y digitalización de los mismo. Control de ausentismo, licencias, ART, pre-ocupacionales y exámenes médicos. Altas, bajas y modificaciones en ARCA, confección de certificados laborales. Relevamiento y control de novedades quincenales (horas extras, descuentos, etc.) Liquidación de haberes y colaboración en el proceso. Control de recibos de sueldos y entrega a los empleados. Presentaciones sindicales y asistencia en cargas sociales. Participar en procesos de reclutamiento, publicación de avisos, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de candidatos. Dar soporte en inducciones, comunicación interna y sistema de gestión del área.Requisitos: Estudiante o recién graduado en RRHH, relaciones laborales o afines. Experiencia mínima de 2 año en tareas de administración de personal, liquidación de sueldos o reclutamiento (deseable). Conocimiento de excel y herramientas digitales. Conocimiento básico de legislación laboral argentina (deseable) Conocimiento en sistemas de gestión (deseable).Competencias valoradas: Organización y atención al detalle. Buena comunicación y capacitad de trabajar en equipo. Proactividad, flexibilidad y ganas de aprender.La modalidad de trabajo es de lunes a viernes, horario full time en nuestra planta ubicada en Los Cardales, será un plus contar con movilidad propia.

Analista de RR.HH. con perfil secretarial (presencial)Estamos buscando agregar un talento excepcional a nuestro equipo de Recursos Humanos en uno de los laboratorios líderes en el mercado farmacéutico de Argentina. Con más de 50 años de trayectoria, nuestra empresa se destaca por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo de soluciones farmacéuticas de alta calidad.Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada al servicio interno para brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, con fuerte perfil administrativo/secretarial.Responsabilidades:- Control diario de novedades y reporte mensual a la Jefa de RR.HH.- Proceso de ingreso de personal: examen preocupacional, armado de legajo, firma de documentación y entrega de ropa. - Altas de obra social.- Archivo, digitaltalizacion y gestión de la documentación del sector.- Entrega de recibos de sueldo.- Gestión de la comunicación interna.- Manejo de agendas- Tramites varios- Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones en materia laboral.- Mantener actualizada la estructura organizativa mediante la actualización de los descriptivos de puesto.- Atender y resolver consultas del personal: altas, bajas y modificaciones; licencias, ausentismo y novedades; beneficios y políticas internas.- Archivo, digitalización y orden de la documentación del sector.- Detectar oportunidades de mejora en procesos y comunicación interna.- Organizacion y colaboracion con reuniones- Toda tarea que se encomiende desde los sectores de RRHH y Direccion.Requisitos:- Estudiante intermedio de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.- Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares (perfil generalista).- Conocimientos generales de legislación laboral.- Manejo intermedio de Excel. - Excelente comunicación y relaciones interpersonales.- Perfil resolutivo, cercano, con vocación de servicio interno.- Capacidad para trabajar con autonomía y organización.Condiciones:- Lugar de trabajo: San Justo, Buenos Aires.- Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 h (presencial).

Oportunidad Laboral – Selector/a de Personal Importante empresa de Servicios de Limpieza y Facilities se encuentra en la búsqueda de un/a Selector/a de Personal para incorporarse a su equipo de trabajo. Principales responsabilidades: Armado y publicación de avisos en portales de empleo. Gestión integral de procesos de selección (end to end), especialmente búsquedas masivas. Relevamiento de perfiles junto a las distintas áreas del negocio. Filtrado de CVs y screening telefónico. Realización de entrevistas telefónicas, presenciales, individuales y/o grupales. Carga y gestión de información en sistemas internos. Gestión de ingresos: altas y bajas en sistemas, ART y AFIP. Firma de contratos y envío de documentación a clientes. Control y seguimiento de ingresos de personal. Onboarding, inducción y dictado de charlas de capacitación. Requisitos: Estudiante avanzado/a o graduado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o afines. Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, preferentemente en empresas de servicios y/o con alta rotación. (NO EXCLUYENTE) Manejo de múltiples búsquedas simultáneas. Conocimiento de herramientas informáticas y sistemas de gestión de personal. Paquete Office nivel intermedio/avanzado. Perfil dinámico, resolutivo, proactivo y con buenas habilidades interpersonales y orientación al cliente. Condiciones del puesto: Modalidad: 100% presencial Jornada: Full time Lugar de trabajo: Boedo, CABA Relación de dependencia. Remuneración acorde al puesto. Buen clima laboral. Ingreso inmediato. 📌 Indicar remuneración pretendida al postularse.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos con perfil generalista, para incorporarse a nuestro equipo.Principales responsabilidades: Gestión integral de procesos de selección (relevamiento de perfil, publicación de avisos, screening, entrevistas y seguimiento). Manejo de portales de empleo y redes profesionales. Soporte en tareas generales del área de RRHH. Elaboración de reportes y seguimiento de indicadores del área. Diseño de piezas de comunicación interna y avisos (uso de Canva).Requisitos: Formación en RR. HH., Psicología o carreras afines. Experiencia en posiciones generalistas de RRHH. Conocimiento y manejo de portales de selección. Buen manejo de herramientas Office. Conocimientos en Canva u otras herramientas de diseño (deseable). Perfil proactivo, organizado y con buenas habilidades de comunicación.Modalidad de trabajo: HíbridoLugar: Microcentro

Ref. de Relaciones Laborales para sumarse al equipo de Recursos Humanos de R&A Indumentaria SRLLa posición tendrá foco en la gestión RRHH/Hard , administración de personal/ Legales / Control de Liquidacion de sueldos ,con interacción permanente con estudios externos y organismos de control.Responsabilidades principales Control de liquidaciones y recibos de sueldo, verificacion y analisis. Control de altas y bajas en ARCA. Administración de legajos y documentación del personal. Coordinación con estudios contables y legales. Confección y gestión de telegramas laborales y cartas documento. Atención de consultas internas sobre liquidación, licencias. Gestión de denuncias y reintegros ante ART y seguros. Preparación de documentación para inspecciones laborales y auditorías externas. Soporte operativo al área de Higiene y Seguridad. Provisiones de payroll y seguimiento de acuerdos paritarios. Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos de RRHH.Requisitos Formación Relaciones laborales/ RRHH HARD Experiencia en roles similares. Conocimientos de legislación laboral y nómina. Experiencia en ART y gestión documental. Autonomía, organización y orientación al cliente interno.📍 Lugar de trabajo: Villa Lynch – San Martin ⏰ Horario: 8 a 17 hs. PRESENCIAL

Nos encontramos en la búsqueda de Estudiantes avanzados de Recursosos Humanos para desempeñarse el area de Administración de Personal.Tareas a desarrollar : Relevamiento de puestos a cubrir, publicar ofertas de empleo, y evaluar a los candidatos. Controlar la asistencia y puntualidad, gestionar vacaciones y ausencias, gestionar las novedades para liquidación de sueldos. Realizar controles de ausentismos Relevamiento de información mensual para derivar al area contable para la posterior liquidacion de sueldos. Fomentar el buen clima laboral Evaluar el rendimiento y desempeño del trabajador. Mediación y solución de conflictos laboralesRequisitos:- Resida en zona oeste (Merlo, Moreno, Padua, Ituzaingó, Castelar)- Experiencia previa en puesto similar- Muy buen manejo de paquete office.Cantidad de horas semanales: 44 (según convenio de sanidad)

ANALISTA DE REHH – GENERALISTAImportante compañía se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos – Generalista, para sumarse a su equipo en Retiro, CABA.La posición está orientada a brindar soporte cercano y directo a las distintas Unidades de Negocio, actuando como referente de RRHH en sitio, con fuerte foco en Administración de Personal y atención a colaboradores.Lugar de trabajo Retiro – CABAHorario y modalidad Lunes a viernes | 09:00 a 18:00 hs Modalidad híbrida: 3 días presenciales / 2 días home office Prepaga Swiss Medical (grupo familiar primario) Comedor en plantaObjetivo del rolSer el nexo de Recursos Humanos para las Unidades de Negocio, brindando un servicio de cercanía, acompañamiento y resolución de consultas vinculadas a Administración de Personal, con una mirada integral y orientada al negocio. Es un perfil generalista con fuerte foco en personas, gestión y servicio interno. Brindando soporte tanto en aspectos hard como soft del área de Recursos Humanos.Principales responsabilidades Actuar como referente de RRHH para las Unidades de Negocio asignadas. Atender y resolver consultas del personal relacionadas con: Altas, bajas y modificaciones. Licencias, ausentismo y novedades. Beneficios y políticas internas. Brindar soporte en Administración de Personal (ADP). Realizar seguimiento de temas diarios vinculados a colaboradores. Articular con otras áreas de RRHH (liquidación, relaciones laborales, etc.). Acompañar a líderes y equipos en cuestiones operativas de RRHH. Detectar oportunidades de mejora en procesos y comunicación interna.REQUISITOS Estudiante avanzado o graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones similares (excluyente). Conocimientos generales de liquidación (no excluyente). Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación. Perfil resolutivo, cercano, con vocación de servicio interno. Capacidad para trabajar con autonomía y organización. Experiencia en roles generalistas o de soporte tipo HRBP junior. Haber trabajado como referente de RRHH para áreas operativas o unidades de negocio. Orientación a personas y al negocio, más allá de lo administrativo.