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39 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior Full-time

Actualizado hace 4 días

Analista de Payroll

Confidencial

Importante empresa distribuidora de alimentos, ubicada en zona norte, se encuentra en la búsqueda de un Analista de Payroll.Objetivo del puesto: Garantizar la correcta liquidación de haberes del personal, asegurando el cumplimiento de normativas legales, sindicales e internas. Brindar soporte en tareas administrativas relacionadas con la gestión de nómina y administración de personal.Responsabilidades principales: Realizar la liquidación de sueldos y jornales, considerando convenios colectivos, legislación laboral vigente e impuestos. Controlar y registrar novedades del personal (altas, bajas, licencias, ausencias, horas extras, etc.). Gestionar cargas sociales, aportes sindicales y demás retenciones. Administrar el proceso de pago de haberes y emisión de recibos de sueldo. Generar reportes y análisis sobre costos laborales y provisiones contables. Atender consultas del personal relacionadas con la liquidación de haberes y normativa laboral. Coordinar el cumplimiento de obligaciones ante organismos como AFIP, ANSES, ART, sindicatos y obras sociales. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de nómina. Asistir en tareas generales de administración de personal. Llevar adelante la gestión de los recuperos con la ART.Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en liquidación de sueldos. Manejo de sistema Tango (deseable). Buen nivel de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, manejo de grandes volúmenes de datos). Conocimientos de legislación laboral y cargas sociales. Valoramos estudios en Recursos Humanos, Contabilidad o carreras afines.Competencias clave: Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de plazos. Organización y atención al detalle. Capacidad de aprendizaje y adaptación (absorber procesos de Finanzas). Orientación a la mejora continua y al trabajo en equipo.Condiciones: Puesto efectivo, con posibilidad de crecimiento en el área de Capital Humano. Modalidad: presencial en Zona Norte Jornada: full time.

Postulación rápida

Los Polvorines, Buenos Aires

Presencial

Actualizado hace más de 15 días

HR Generalist

Upgaming

About UPGAMINGUPGAMING is a fast-growing European software development company that supports its partners through technology, operations, and high-quality customer service. We believe that a happy, supported team is the foundation of success. That’s why we focus on personal and professional growth, a positive workplace, and real opportunities to make an impact.This is your chance to join a forward-thinking company where your ideas matter and your development is a priority. HR Generalist will play a key role in expanding our team and building a positive, high-performance culture. We are looking for someone who is proactive, detail-oriented, and passionate about supporting people and processes. The role is full-time, based onsite in our Buenos Aires office.What you’ll doYou’ll play a key role in shaping our people experience from end to end — from recruiting and onboarding new team members to keeping our culture strong as we grow.Your day-to-day will include: Leading full-cycle recruitment and ensuring a smooth onboarding and offboarding experience. Supporting and creating initiatives that boost engagement, collaboration, and team spirit. Organizing events, team activities, and well-being programs that make work feel great. Managing HR operations — payroll updates, employee documentation, and compliance with local labor laws. Overseeing office operations to keep everything running efficiently and everyone feeling supported. Continuously improving our benefits and internal processes to make Upgaming an even better place to work.What We’re Looking For Advanced English level (oral and written) – equivalent to C1. Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Labor Relations, or a related field. 3 years of experience in similar HR roles, with a strong focus in the Talent Attraction area. Excellent communication, interpersonal, and organizational skills. Strong knowledge of local labor laws and HR best practices. Tech-savvy, with the ability to quickly learn and adapt to new tools and digital platforms. Strong multitasking and prioritization skills, with the ability to work independently in a fast-paced environment. A proactive, hands-on mindset, with curiosity, initiative, and a passion for solving challenges and driving growth.What We Offer Health insurance Snacks and refreshments in the office +1 additional week of paid vacation after your first year 1 day off off per quarter after your 6 months, total 4 per year Exciting career development opportunities in an international company Continuous personal and professional growth A friendly, supportive, and motivating work environment Work modality: On-site (Parque Patricios, CABA) Schedule: Monday to Friday 8 hours shift with a 1-hour paid break. Flex Time (you can get to the office from 9 to 12)👉 If this sounds like the right fit for you, apply today and take the next step in your career with UPGAMING!

Capital Federal, Buenos Aires

Presencial

Publicado hace más de 15 días

HR Business Partner

Employability

En Red Itínere buscamos un/a HR Business Partner que sea socio/a estratégico/a de nuestros equipos directivos y docentes. Será referente de Capital Humano, acompañando procesos de selección, onboarding, formación, desempeño, compensaciones y clima laboral. Su propósito será alinear las iniciativas de RRHH con las necesidades del negocio, impulsando una cultura positiva y de crecimiento en nuestra red educativa.Responsabilidades:Construir relaciones sólidas y de confianza con equipos directivos y docentes. Actuar como punto de contacto centralizado para consultas e inquietudes de RRHH. Liderar procesos de reclutamiento y selección, con entrevistas por competencias y descriptivos de puestos. Coordinar procesos de onboarding efectivos. Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional. Acompañar a líderes en la gestión del desempeño (objetivos SMART, seguimiento y evaluación). Asesorar sobre compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad. Promover un clima laboral positivo, gestionando conflictos y fomentando la comunicación. Requisitos:Título universitario en RRHH, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 3 años como HRBP (preferentemente en organizaciones educativas). Conocimiento en procesos de gestión de desempeño, selección por competencias y desarrollo de talento. Manejo de Google Workspace y sistemas de gestión de RRHH (ej: Odoo, Workday). Habilidades clave: comunicación efectiva, empatía, negociación y resolución de conflictos.Competencias: orientación al cliente interno, resultados, planificación, organización y proactividad. Si querés ser parte de un proyecto que transforma la educación y genera impacto real en la comunidad, ¡te invitamos a postularte! Sector Educación primaria y secundaria Tipo de empleo Jornada completa

Postulación rápida

Tigre, Buenos Aires

Híbrido

Actualizado hace 14 días

Gerente de Gestión de Talento y Cultura Organizacional

Confidencial

Importante Empresa de correo en crecimiento busca Gerente de Gestión de Talento y Cultura Organizacional para sumarse a un gran equipo de liderazgo.Será responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias que promuevan el desarrollo integral de las personas y la consolidación de una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Su misión es garantizar que los colaboradores cuenten con las competencias, motivación y condiciones necesarias para alcanzar un alto desempeño, generando un entorno laboral positivo, inclusivo y orientado a resultados.Roles del Puesto Estratega del Talento: Diseñar políticas y programas de atracción, desarrollo, retención y sucesión de personal. Promotor de la Cultura Organizacional: Asegurar la integración de los valores y principios de la empresa en todas las prácticas de gestión de personas. Líder de Desarrollo: Impulsar planes de capacitación, planes de carrera y gestión del desempeño. Agente de Cambio: Liderar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la innovación y la adaptación al entorno. Socio del Negocio: Colaborar con la alta dirección para que la estrategia de talento respalde los objetivos corporativos. Garantizador de Cumplimiento: Asegurar la conformidad de los procesos de talento con normativas laborales, estándares de calidad y auditorías.Responsabilidades Clave Diseñar e implementar la estrategia integral de gestión del talento alineada al plan estratégico de la organización. Dirigir procesos de reclutamiento, selección y onboarding para asegurar la atracción de perfiles adecuados. Desarrollar y supervisar programas de capacitación, formación continua y gestión del conocimiento. Implementar sistemas de evaluación de desempeño y definir planes de desarrollo individual y colectivo. Diseñar y coordinar planes de carrera, cuadros de reemplazo y sucesión de puestos críticos. Promover programas de bienestar, clima laboral y employee experience. Medir y analizar indicadores de talento (rotación, ausentismo, desempeño, clima, etc.) para la toma de decisiones. Impulsar proyectos de cultura organizacional que refuercen los valores, el sentido de pertenencia y la diversidad e inclusión. Liderar procesos de comunicación interna relacionados con talento y cultura. Coordinar auditorías internas y externas en temas de recursos humanos vinculados a normas de calidad, seguridad y ambiente. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas. Ser referente y asesor estratégico para la dirección en temas de talento humano y cultura organizacional.Si te atraen los desafíos, sos orientado a resultados y te consideras influyente, este anuncio es para vos, aguardamos tu postulación, sin omitir remuneración pretendida.

Capital Federal, Buenos Aires

Presencial

Empresa verificada