230 empleos en Recursos Humanos y Capacitación

Descripción del puesto:En nuestra empresa estamos en la búsqueda de un/a Liquidador/a de Sueldos Senior para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos . La posición se encuentra ubicada en Capital Federal, Buenos Aires, Argentina y ofrecemos la modalidad de trabajo remoto.Como Liquidador/a de Sueldos, serás responsable de llevar a cabo el cálculo de los sueldos del personal, asegurando la correcta liquidación de haberes, cargas sociales, impuestos y demás conceptos relacionados. Tu capacidad analítica y atención al detalle serán clave para garantizar la precisión en los procesos de liquidación salarial.Buscamos a un profesional con formación universitaria graduado en el área, que cuente con experiencia previa en posiciones similares y posea un sólido conocimiento de la legislación laboral vigente. Además, es fundamental tener habilidades de comunicación efectiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.Si te identificas con nuestros valores de iniciativa, excelencia, orientación al cliente y trabajo en equipo, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento de la compañía! Requisitos: L A VModalidad Home OfficePalermo (CABA) Proceso de liquidaciónEmisión de recibosLiquidación de cargas sociales. F. 931Declaración jurada de conceptos no remunerativos AFIPLibro de sueldos art 52º Ley 20.744Retenciones impuesto a las gananciasCertificado art. 80 Ley 20.744Reportes

En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia. Misión del PuestoLiderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”. Estrategia y Gestión de Recursos Humanos• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción. Administración de Personal y Relaciones Laborales• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas. Selección, Dotación y Estructura• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso. Compensaciones y Beneficios• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios. Capacitación, Desarrollo y Desempeño• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas. Cultura, Comunicación y Clima• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes. Seguridad e Higiene• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte. Gestión del Equipo de RRHH• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados. Indicadores de Gestión (KPIs)• Rotación total y rotación en período de prueba.• Ausentismo y principales causas.• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.• Promociones y cobertura interna de posiciones.• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.• Contingencias laborales y cumplimiento documental.• Ejecución presupuestaria del área de RRHH. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos?• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.Estudios requeridos• Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.Conocimientos requeridos• Legislación laboral argentina y relaciones laborales.• Administración de Personal y Payroll.• Compensaciones y Beneficios.• Reclutamiento y Selección.• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.• Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.• Seguridad e Higiene.• Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.Competencias Clave• Liderazgo y visión estratégica.• Orientación a resultados y capacidad de ejecución.• Capacidad analítica y toma de decisiones.• Negociación y manejo de conflictos.• Comunicación clara, escucha activa e influencia.• Organización, seguimiento y mejora continua.• Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.• Flexibilidad y adaptación. Valor Agregado del Rol• Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.• Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.• Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.• Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados. Valoramos• Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.• Orientación a resultados y visión de negocio.• Atención al detalle y rigurosidad con la información.• Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.• Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.• Autonomía, organización y proactividad.• Curiosidad y mentalidad de mejora continua.• Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.• Orientación al cliente interno. Beneficios Beneficios Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión. Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias. Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta. Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.

La movilidad es nuestra pasión y desde esta visión buscamos interpretar lo que el mundo necesita para ponerse en marcha.Por eso, respondemos con agilidad a las necesidades de cada usuario, cada mercado y cada industria, con los más altos estándares de calidad y servicio, enfocados en un objetivo central: que las personas y las empresas puedan llegar donde quieran ir.Nuestro grupo se compone de cinco unidades de negocio core vinculadas a la movilidad: movilidad individual, autopartes/motopartes, neumáticos, automotriz y equipos industriales. Además, cuenta con un Family Office, con diversidad de negocios.Hoy el Grupo cuenta con múltiples y potentes marcas, cada una de las cuales ofrecen respuestas innovadoras, que buscan dar un paso adelante en soluciones y servicios para la movilidad del futuro. Inspirados por esta visión, desarrollamos soluciones de energías limpias pensadas desde la micro movilidad hasta buses y camiones eléctricos que cooperen con el cuidado del medio ambiente. GRUPO CORVEN: NOS MOVEMOS AL FUTURO CON VOSConocé más de nuestras búsquedas activas https://grupocorven.hiringroom.com/jobs Si te apasiona el reclutamiento estratégico, el análisis de datos y la innovación aplicada a Talento Humano, queremos conocerte. En GRUPO CORVEN entendemos que el talento es uno de los principales motores del crecimiento del negocio. Por eso buscamos incorporar un/a Especialista Sr. en Atracción de Talento, con una mirada estratégica y analítica, capaz de liderar procesos de selección end to end, generar inteligencia de mercado y transformar la gestión de talento mediante el uso de datos, tecnología e Inteligencia Artificial. Misión del Puesto: Liderar integralmente la estrategia de Atracción de Talento mediante la gestión end to end de los procesos de selección, la generación de inteligencia de mercado, la aplicación de People Analytics, Business Intelligence e Inteligencia Artificial, promoviendo la innovación y transformación continua del área para garantizar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y asegurar la incorporación del mejor talento para el negocio. Principales Responsabilidades:Gestión Integral de Selección Gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones operativas, profesionales, mandos medios, gerenciales y ejecutivas. Realizar relevamiento de perfiles junto a líderes y referentes de negocio. Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad. Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal. Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación. Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso. Gestionar propuestas económicas, negociación e ingresos. Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.Talent Intelligence y Market Mapping Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y análisis de disponibilidad de talento. Elaborar mapas de talento para posiciones críticas y estratégicas. Identificar tendencias del mercado laboral y su impacto en el negocio. Generar información estratégica para anticipar necesidades futuras de contratación.People Analytics y Business Intelligence Diseñar y gestionar indicadores de Atracción de Talento. Construir dashboards ejecutivos e indicadores de gestión mediante Power BI. Analizar métricas de selección para detectar oportunidades de mejora. Generar reportes e insights para la toma de decisiones de líderes y directores. Desarrollar modelos predictivos sobre cobertura, rotación y necesidades de dotación. Promover una cultura de decisiones basadas en datos.Transformación e Innovación del Área Analizar, diseñar, documentar y optimizar los procesos de selección del Grupo. Liderar la transformación digital de Atracción de Talento. Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos. Implementar mejores prácticas de mercado en reclutamiento y selección. Rediseñar flujos de trabajo para mejorar la experiencia de candidatos y clientes internos. Liderar proyectos de innovación orientados a incrementar la eficiencia, calidad y velocidad de contratación. Incorporar metodologías ágiles y herramientas colaborativas para la gestión del talento.Inteligencia Artificial y Automatización Implementar herramientas de IA aplicadas a sourcing, screening y evaluación inicial. Desarrollar automatizaciones mediante Copilot, Power Automate y otras tecnologías. Evaluar nuevas soluciones tecnológicas para optimizar el proceso de selección. Generar casos de uso de Inteligencia Artificial para mejorar productividad, calidad y experiencia.Employer Branding y Atracción de Talento Participar en el diseño de estrategias de marca empleadora. Representar a la compañía en ferias de empleo, universidades, institutos técnicos y eventos de reclutamiento. Desarrollar acciones para fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador de referencia. Generar alianzas con instituciones educativas y comunidades profesionales. Impulsar programas de atracción de jóvenes profesionales, pasantes y talento especializado.Consultoría al Negocio Actuar como socio estratégico de líderes y gerentes. Asesorar sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y estrategias de contratación. Acompañar la planificación de dotación y crecimiento de las áreas. Recomendar acciones basadas en información, métricas y análisis de mercado. Indicadores de Gestión: Time to Fill. Quality of Hire. Cost per Hire. Aging de vacantes. Tasa de aceptación de oferta. Rotación temprana. Efectividad por fuente de reclutamiento. Candidate Experience (NPS). Hiring Manager Satisfaction. Diversidad de candidatos presentados. Productividad de reclutamiento. % de automatización de procesos. Cobertura de posiciones críticas. Requisitos: Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de selección de punta a punta de perfiles masivos, profesionales y mandos medios. Manejo avanzado de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y herramientas ATS. Conocimientos Requeridos: Reclutamiento y Selección End to End. Entrevistas por Competencias. Hunting y Talent Mapping. Employer Branding. People Analytics. Power BI Avanzado. Excel Avanzado. Inteligencia Artificial aplicada a RRHH. Copilot. ATS y CRM de candidatos. Data Storytelling. Gestión de Proyectos. Mejora Continua y Transformación de Procesos. Beneficios Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización. Ofrecemos: Cobertura de medicina prepaga para vos y tu grupo familiar primario. Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras. Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley). ️ Jornada híbrida 3x2 ️ Comedor en planta parcialmente bonificado. Estacionamiento gratuito. Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía. Regalos especiales en fechas importantes. Acceso a nuestra plataforma interna de capacitación para tu desarrollo profesional. ️ Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

👨‍⚕️👨‍⚕️ Sumate a nuestro equipo como #Administrativo/a de Payroll📌 Principales responsabilidades: Emisión de certificaciones (servicios, trabajo, ART 80). Publicación de documentaciones y recibos de sueldos en plataforma Turecibo. Atención ante inspecciones laborales: organización y armado de documentación. Gestión, soporte y capacitación a usuarios de plataforma de control de tiempos y asistencia. Generación de reportes de fichadas y control de desvíos. Gestión de proveedores: generación de órdenes de compra y registro de facturas. Administración de boletas sindicales. Gestión y administración de obras sociales y prepagas. Gestión de recupero ante la ART.👉 Qué buscamos?Orientación a resultadosMetódico y detallistaCapacidad de autogestionar el trabajoMotivación por el aprendizaje continuo.🔹 Requisitos: Estudiante avanzado o recién graduado de carreras tales como Lic. en Administración, Lic. en RRHH o Relaciones Laborales Por lo menos 1 años de experiencia en tareas similares Experiencia en Legislación y Normativa Laboral Conocimiento de Aplicativos ARCA Es un plus tener conocimientos en VISMA (Módulo TIME)✨ Algunos de nuestros beneficios📚 Capacitación continua🥈 Becas de estudio🛒 Programa de Beneficios Corporativos📍 Lugar de Trabajo: CABA⏱ Horario: Lunes a viernes de 09 a 18hs / 08 a 17hs🏨 💻Modalidad de trabajo: Híbrida.

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Analista Senior de Liquidación - Zona Sur del GBA-La posición se enfoca en tareas operativas, dentro de un área clave para la compañía, donde valoramos la prolijidad, la constancia y la responsabilidad en el día a día. Tareas: - Confección y carga de novedades mensuales al sistema de liquidación. - Actualización de los legajos en el sistema de sueldos. - Generación y depósito de sueldos y jornales, anticipos de sueldos, embargos, entre otros. - Liquidación de impuestos a las ganancias de 4ta categoría. - Acreditaciones bancarias de todo lo relacionado a la liquidación de sueldos. - Emisión y carga de recibos de sueldo. - Emisión y cálculo del pago de Obras sociales pre-pagas. - Confección y cálculo del formulario 931 para su pago. - Confección de asientos contables. - Aplicación de políticas y procedimientos del área, atención al cliente interno ante dudas o consultas. - Responsable del registro y documentación de empleados(as) - Armado de legajos - Apoyo en la elaboración de informes y presentaciones. - Elaboración de contratos y carta ofertas. - Realización de actividades administrativas varias.Lunes a Viernes - 9:00AM a 18:00PMLicenciado/a en Recursos humanos, Administración de empresas, Contaduría o carreras afines. (excluyente) - Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares con dotaciones de al menos 500 personas. Realizando el proceso punta a punta. (excluyente) - Se valorarán aquellos candidatos con conocimiento del sistema Bejerman. - Dominio integral de las técnicas de liquidación de haberes. (excluyente) - Conocimiento detallado de la legislación laboral vigente, dominio de Convenios colectivos. - Buenas relaciones interpersonales y para trabajar en equipo. - Análisis y capacidad de organización/planificación. - Capacidad de adaptación a los cambios.

Importante empresa nacional de retail, con presencia en Zona Oeste del Gran Buenos Aires y en constante crecimiento, incorpora un/a Analista Junior Generalista de Recursos Humanos para sumarse a su equipo.Si te interesa desarrollarte profesionalmente en un área de RRHH dinámica, participando activamente en procesos de selección, administración de personal, mejora continua y acompañamiento a la operación, esta oportunidad es para vos.Principales desafíos:Formarás parte de un equipo generalista, participando en: Procesos de selección de personal operativo. Administración de personal (altas, legajos, novedades, fichadas, ausentismo y documentación laboral). Gestión de uniformes y Elementos de Protección Personal (EPP). Seguimiento de medidas disciplinarias. Soporte permanente a Gerentes y Encargados. Participación en proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos.Buscamos personas que: Disfruten trabajar en equipo. Sean organizadas, metódicas y responsables. Tengan iniciativa y orientación a la mejora continua. Posean excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Se adapten a un entorno dinámico y con múltiples desafíos. Brinden un excelente servicio al cliente interno y externo.Requisitos Experiencia mínima de 2 años en posiciones de RRHH Generalista o Administración de Personal. Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Excelente orientación al cliente interno y externo (excluyente). Dominio intermedio de Excel y Outlook (excluyente). Se valorará experiencia en empresas de retail o con gran dotación de personal.Ofrecemos📍 Lugar de trabajo: Morón (Zona Oeste)🕗 Jornada presencial: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs.🍽️ Beneficios: Comedor y refrigerio en planta.Si considerás que tu perfil se ajusta a esta búsqueda, ¡esperamos tu postulación!

ANALISTA DE RRHH — DON TORCUATOImportante empresa de logistica incorpora un Analista de RRHH para su operación en Don Torcuato, Buenos Aires.Condiciones de la posición: Lugar de trabajo: Don Torcuato, Buenos Aires Modalidad: Híbrida — 1 día de home office por semana (las primeras 3 semanas 100% presencial) Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hs. Una vez al mes cubre turno de 15:00 a 00:00 hs. Remuneración bruta: no negociable Cobertura médica: Swiss Medical Comedor en plantaResponsabilidades y funciones: Control diario de ausentismo, seguimiento de licencias, vacaciones y ART Carga de novedades del personal (horas extras, movimientos, licencias, viajes) para asegurar la correcta liquidación de haberes Colaboración en relaciones laborales con el cuerpo de delegados y el sindicato Participación en negociaciones sindicales Gestión integral del flujo de sanciones disciplinarias Soporte en tareas de archivo y mantenimiento de legajos del personal Gestión del servicio de comedor en planta Gestión y entrega de ropa de trabajo Gestión de altas y modificaciones en la prepaga Gestión de solicitudes de ingreso y egreso de personal eventualPerfil requerido: Estudiante avanzado o recién recibido de Lic. en Recursos Humanos o carrera afín (excluyente) Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares (excluyente) Manejo avanzado de Excel y PowerPoint (excluyente) Conocimientos en elaboración y análisis de KPIs (muy deseable) Manejo de Power BI (muy deseable) Sin personal a cargo

Importante Universidad se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Recursos Humanos para integrarse al sector de RR.HH, participando en la gestión integral de personal de la institución.Seran sus tareas y responsabilidades Administración de legajos, altas, bajas y novedades de personal Control de asistencia, licencias y ausentismo Liquidación de haberes. Gestión de trámites ante ARCA, ANSES, ART y obra social. Redacción de comunicaciones internas Participación en procesos de selección: publicación de búsquedas, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos. Planificación y logística de capacitaciones Elaboración de reportes e indicadores de RRHH. Atención de consultas del personal en materia laboral y administrativaRequisitos Estudios en RRHH, Relaciones Laborales,(graduado/a o cursando último año) Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares Manejo de Office (Excel, Word) y sistemas de gestión de personal Conocimiento de legislación laboral argentina (LCT, convenios colectivos, aportes y contribuciones)Competencias Discreción y manejo confidencial de información Comunicación clara y trato empático Organización y capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneas Orientación al detalle y precisión en la documentación Trabajo en equipo y colaboración Adaptabilidad y proactividadHorario: full timeModalidad: Presencial - Lugar de Trabajo: Recoleta - CABA.

Nos encontramos acompañando a una importante empresa industrial en la búsqueda de un/a Liquidador/a de Sueldos para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos.La posición tendrá como principal responsabilidad gestionar el proceso integral de liquidación de haberes del personal jornalizado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los cronogramas establecidos.Principales responsabilidades Realizar la liquidación integral de haberes del personal jornalizado. Procesar y controlar novedades, ausentismo, horas extras, turnos rotativos, adicionales y descuentos. Gestionar y controlar liquidaciones finales. Atender consultas del personal vinculadas a la liquidación de haberes. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y los convenios colectivos vigentes. Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de liquidación.Lugar y modalidad de trabajoLa posición ofrece dos alternativas de ubicación y esquema de trabajo: PILAR, BUENOS AIRESModalidad híbrida: 3 días presenciales + 2 días de home office por semana. AVELLANEDA, ZONA SUR (GBA)Modalidad híbrida: 4 días presenciales + 1 día de home office por semana.Es indispensable contar con disponibilidad para asistir presencialmente a alguna de las dos ubicaciones, a su elección. Requisitos: EXCLUYENTE: Experiencia comprobable liquidando sueldos en SAP. No es suficiente contar únicamente con conocimientos generales o manejo administrativo del sistema. Experiencia mínima de 2 años en liquidación de sueldos. Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos de trabajo. Formación en Contador Público, Recursos Humanos o carreras afines.Si contás con la experiencia requerida, especialmente en liquidación de sueldos mediante SAP, te invitamos a enviarnos tu CV actualizado indicando remuneración pretendida.La búsqueda se desarrolla bajo estricta confidencialidad.

Somos SMS Buenos Aires, una firma especializada en servicios de auditoría, consultoría, impuestos y outsourcing para empresas. Fundada en 1987, nuestro equipo de profesionales está comprometido con brindar la más alta calidad de servicios.Asistimos a quienes buscan un crecimiento sostenible y de impacto, tanto en Latinoamérica como en otras regiones del mundo. Somos una Firma Miembro de SMS Latinoamérica, una organización internacional de firmas profesionales independientes con cobertura en toda la región y a nivel global.Respaldamos nuestros procesos y metodología de trabajo con una revisión continua ante los más altos estándares, asegurando la óptima calidad de nuestros servicios. Por ello, estamos calificados internacionalmente como auditores por organismos multilaterales. Conocimiento, Confianza y Esfuerzo son valores que nos distinguen, siendo SMS una organización en donde podrás desarrollarte profesionalmente y llevar adelante una carrera internacional.Estamos comprometidos con la sostenibilidad, entendiendo que significa crear valor a través de nuestra actividad profesional para el desarrollo de la sociedad de manera justa, equitativa y respetuosa con el medio ambiente. También estamos comprometidos con la diversidad. Nuestra visión es crear un entorno inclusivo donde cada persona sea valorada, respetada y tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.Ofrecemos un sólido plan de desarrollo profesional que incluye formación continua a través de nuestra Escuela de Negocios. Además, podrás participar en nuestro Programa de Intercambio Internacional, una oportunidad única para enriquecer tu carrera y expandir tus horizontes. Aviso de Privacidad: Este sitio puede contener información confidencial y/o personal. Si desea ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación u oposición respecto a sus datos personales, o solicitar la eliminación de su información de nuestros registros, por favor comuníquese con nuestro equipo de privacidad escribiendo a [email protected]. (este correo no recibe postulaciones; agradecemos que por favor lo hagas a la vacante de tu interés. Muchas gracias) En SMS Buenos Aires, Firma internacional de Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Outsourcing, nos encontramos en la búsqueda de Un/a Analista de Desarrollo y Talento para nuestra área de Capital Humano.Responsabildiades principales: Relevar necesidades de capacitación junto a Socios, Gerentes y Líderes de equipo. Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación. Administrar el proceso de Evaluación de Desempeño end-to-end. Actuar como referente (HRBP) de las líneas de servicio, llevando a cabo: el relevamiento periódico de necesidades, seguimiento de casos y acompañamiento a líderes en diferentes casos. Gestión de los programas de beneficios y propuesta de mejoras. Diseñar y ejecutar encuestas de clima, analizar resultados y coordinar los planes de acción derivados. Colaborar en acciones de cultura, comunicación interna y reconocimiento. Elaborar y mantener indicadores del área. Asegurar el cumplimiento de procesos y procedimientos del área. Requisitos: Profesional o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Experiencia en roles de Capacitación y Desarrollo, Talento o posiciones generalistas de Capital Humano con foco en desarrollo (3 años en adelante). Conocimientos en diseño y gestión de planes de capacitación. Experiencia en procesos de evaluación de desempeño. Habilidades de comunicación, organización, planificación y orientación al cliente interno. Nivel de intermedio de inglés (excluyente). Experiencia en empresas de servicios profesionales (deseable). Beneficios En SMS cuidamos de vos y tu desarrollo, por eso ofrecemos: Carrera profesional con grandes oportunidades de desarrollo y un excelente clima de trabajo. Capacitación permanente para que sigas creciendo en tu carrera. Cobertura médica de primer nivel. Licencias especiales, por nacimiento/adopción y soft landing para madres recientes. Medio día por tu cumpleaños y un día off para lo que necesites. Tarjeta de descuentos para que ahorres en tus compras.‍ Modalidad de trabajo híbrida para mayor flexibilidad. Acceso a miSMS+, plataforma de descuentos y beneficios para la comunidad de SMS Regalos corporativos en eventos especialesTu próximo desafío profesional empieza acá. ¡Te esperamos en SMS!

Nos encontramos en la búsqueda de un perfil, para integrar un equipo de reclutamiento, en la ubicación de CABA , ZONA PUERTO MADERO . Nos dedicamos al área de Recursos Humanos y Capacitación, y actualmente estamos buscando cubrir una posición de Senior en Selección de Personal.La persona seleccionada se encargará de llevar a cabo tareas relacionadas con el reclutamiento de personal para distintas empresas, siendo responsable de identificar perfiles adecuados, realizar entrevistas, evaluar candidatos, entre otras funciones relacionadas con el puesto. Buscamos a alguien proactivo, con habilidades para identificar talento y comprometido con brindar un servicio de calidad a nuestros clientes.El puesto requerirá una formación en Tecnicatura y se desempeñará en modalidad presencial, a tiempo completo (Full-time). Si te consideras una persona con proactiva , orientada a resultados y con excelentes habilidades interpersonales, ¡te estamos buscando! La persona seleccionada se encargará de llevar a cabo tareas relacionadas con el reclutamiento de personal para distintas empresas, siendo responsable de identificar perfiles adecuados, realizar entrevistas, evaluar candidatos, entre otras funciones relacionadas con el puesto. Buscamos a alguien proactivo, con habilidades para identificar talento y comprometido con brindar un servicio de calidad a nuestros clientes.El puesto requerirá una formación en Tecnicatura y se desempeñará en modalidad presencial, a tiempo completo (Full-time). Si te consideras una persona con proactiva , orientada a resultados y con excelentes habilidades interpersonales, ¡te estamos buscando! Requisitos: Graduado o estudiante de carreras afines a Recursos HumanosExperiencia mínima comprobable de 2 años en el puesto. Conocimientos y experiencia comprobable, en reclutamiento de personal eventual. mandos medios y jerárquicos .Zona de residencia Caba . Graduado o estudiante de carreras afines a Recursos HumanosExperiencia mínima comprobable de 2 años en el puesto. Conocimientos y experiencia comprobable, en reclutamiento de personal eventual. mandos medios y jerárquicos .Se valorara conocimiento de administración de personal .Zona de residencia Campana o aledaños .