279 empleos en Recursos Humanos y Capacitación

En Swiss Medical trabajamos cada día para que las personas vivan más y mejor. Más de 4 millones de personas confían en nosotros y, detrás de cada historia, hay un equipo de más de 16.000 colaboradores que elige todos los días cuidar, acompañar y transformar vidas. Para seguir impactando positivamente en la vida de más personas, buscamos sumar un Analista Sr RRHH (Generalista), para la Unidad de Negocios Ecco Neuquén 🔍 Responsabilidades Elaborar y analizar informes e indicadores de gestión y administración de RR HH. Colaborar en el análisis de estructuras de costos salariales de nuevos negocios (licitaciones, aperturas nuevas sucursales, etc). Participar en la implementación de actualizaciones de paritarias del CCT que administra el sector. Participar en el diseño del programa de capacitación anual de la compañia.Garantizar que todas las obligaciones en materia laboral sean cumplimentadas.Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos vigentes y promover nuevosReceptar todas las comunicaciones laborales de la sucursal y garantizar que llegue en tiempo y forma al área legal correspondiente.Desarrollar indicadores para medir la gestión de Recursos Humanos.Participar en el asesoramiento y puesta en marcha de cada ciclo de desempeño anual a través del sistema Success Factor.Gestionar y supervisar las novedades de liquidación de salarios de la sucursal.Mantener actualizada la estructura organizativa a través de la actualización de los descriptivos de puesto.Cumplir y hacer cumplir el procedimiento de gestión de calidad bajo la certificación de Norma ISO participando del proceso de certificación en todos los temas atinentes al sector de RR HH.🎯 Requisitos • Contar con manejo avanzado de Excel. • Estudiantes o recibidos de las carreras de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales. 💫 Beneficios 🤝 Posibilidades de desarrollo en una compañía líder, que se encuentra en constante crecimiento y expansión. 📚 Descuentos en Universidades. 💌 Valores preferenciales en productos propios (Seguros de automotor, caución, hogar, etc ) 🏋️‍♀️🏋️‍♂️ Acceso a WELLHUB Plataforma de bienestar: ¡fitness, mindfulness, nutrición y mucho más para vos! 🎁 Beneficios y descuentos en marcas de primera línea (productos de primera necesidad, electrodomésticos y tecnología) 📍 Horario y lugar de trabajo: lunes a viernes de 08 a 17hs Neuquén Capital. 🚀 Sumate a una compañía que trabaja todos los días para que millones de personas vivan más y mejor.

El Talent Discovery Recruiter (TDR), es responsable de identificar talento de alta calidad tanto de fuentes internas como externas, revisar postulantes activos en requisiciones abiertas y analizar datos de reclutamiento dentro de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) definidos. El TDR utilizará estrategias y herramientas básicas de búsqueda para identificar y desarrollar talento a tiempo completo calificado, presentándolo a los Talent Attraction Recruiter (TA), entregando el talento una vez identificado y mínimamente evaluado. Este rol será parte de un equipo de analistas de búsqueda de alto rendimiento y colaborará estrechamente con el Reclutador Líder de TA y el equipo de reclutadores TA para establecer pipelines sólidos de candidatos, proporcionar inteligencia de mercado y promover el uso de analítica de reclutamiento para aumentar la velocidad de respuesta al mercado. Este rol puede dar soporte a una o más de las siguientes áreas funcionales de reclutamiento:• Profesionales con experiencia• Contractors• Early Careers• EjecutivosResponsabilidades Clave• Utilizar bolsas de trabajo y otras herramientas de búsqueda para identificar y crear listas cortas de candidatos calificados.• Gestionar referencias internas como primera línea de revisión, enviando candidatos calificados al Líder de Atracción de Talento correspondiente para su consideración.• Supervisar el proceso de elegibilidad para recontratación y coordinar con el equipo interno para garantizar su pronta finalización.• Utilizar herramientas de inteligencia de mercado para proporcionar información relevante y actualizada sobre tendencias de talento, actividades de la competencia y estándares de la industria.• Gestionar publicaciones externas en bolsas de trabajo y redes sociales, asegurando precisión y ejecución oportuna.• Cumplir con los SLA de 24-48 horas para entregar perfiles de candidatos al equipo de Atracción de Talento.• Mantener comunicación clara y profesional con los candidatos, incluyendo la disposición de candidatos cuando sea necesario. • Aprovechar herramientas y tecnologías basadas en IA para mejorar el proceso de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado y emparejamiento de candidatos para garantizar el mejor ajuste a los roles.Calificaciones• Más de 2 años de experiencia en un rol de reclutamiento o relacionado, con aptitud para comprender roles vinculados a TI y tecnología.• Fluidez en inglés, oral y escrito.• Título universitario o experiencia laboral equivalente (requerido).• Habilidad para establecer redes y utilizar redes sociales para impulsar nuestros pipelines de candidatos.• Ideas creativas y sugerencias para mejorar la interacción con clientes internos, comunicaciones, operaciones y ejecución del proceso de postulantes activos. • Fuertes habilidades interpersonales combinadas con conciencia organizacional y comprensión de cómo gestionar relaciones sensibles.• Alta motivación personal con capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma y remota, sin supervisión diaria.• Capacidad para priorizar y ejecutar tareas en un entorno dinámico.• Dominio de MS Office; experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) es un plus. Disposición para aprender herramientas y plataformas impulsadas por IA.• Experiencia trabajando con equipos remotos y gestionando candidatos en diferentes zonas horarias.• Capacidad para evaluar pools de talento locales y redes para identificar candidatos de alta calidad.• Tenacidad en el seguimiento con clientes internos para garantizar la finalización oportuna de las tareas asignadas.

Como Talent Attraction Recruiter, asumirás responsabilidades de reclutamiento alineadas a una línea de servicio específica y/o región de EY. Podrás colaborar con un Recruiter experimentado para gestionar el pipeline de talento, identificando contractor y/o talento a tiempo completo de alto nivel y convirtiendo prospectos en candidatos activos. Como parte de un equipo de alto rendimiento, serás un asesor de confianza para nuestros Líderes, el equipo de Talento y los gerentes de contratación, supervisando todo el proceso de interacción con candidatos externos y atrayendo talento hacia EY. Garantizarás una experiencia excepcional para cada candidato, por lo que nuestra reputación de calidad e innovación estará en tus manos. A cambio, contarás con el apoyo de una red de colegas altamente capacitados y la oportunidad de generar un impacto significativo en tu equipo y en EY. Responsabilidades• Implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento, actuando como contacto clave para grupos internos y candidatos externos.• Desarrollar relaciones sólidas con los principales stakeholders para alcanzar los objetivos de contratación.• Impulsar la estrategia de búsqueda para identificar, atraer y construir un pipeline de talento, así como evaluar y recomendar candidatos en el mercado.• Asegurar el uso de todas las estrategias de búsqueda apropiadas, incluidas iniciativas de inclusión y otras técnicas creativas.• Brindar conocimiento operativo y de procesos para garantizar una experiencia de calidad al candidato.• Recomendar y coordinar iniciativas de reclutamiento locales y nacionales, así como eventos especiales para apoyar la línea de servicio.• Integrar la estrategia de marca de EY en todas las actividades de reclutamiento y aprovechar las redes sociales para promocionar vacantes y atraer candidatos potenciales.• Actuar como agente de cambio para nuevas tecnologías, herramientas y procesos implementados en la comunidad de reclutamiento.• Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y garantizar que todas las actividades cumplan con las políticas y regulaciones locales.• Aprovechar herramientas y tecnologías basadas en IA para mejorar el proceso de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado y emparejamiento de candidatos.• Utilizar analítica para obtener información sobre tendencias de reclutamiento, comportamiento de candidatos y demandas del mercado, tomando decisiones basadas en datos.Conocimientos y Requisitos• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y/o búsqueda de talento en servicios profesionales/financieros, entorno corporativo y/o agencia (preferido).• Conocimiento demostrado y experiencia previa en atraer y comprometer contractos y/o profesionales experimentados utilizando diversos recursos de reclutamiento.• Habilidades estratégicas y capacidad para colaborar con el equipo en mejores prácticas.• Enfoque consultivo con los clientes, actuando como asesor de talento en el pipeline externo de candidatos potenciales.• Conocimiento y experiencia en técnicas creativas de búsqueda de contractor y/o profesionales experimentados, así como aptitud para comprender roles relacionados con IT y tecnología.• Cumplir con los SLA de 24-48 horas para entregar perfiles de candidatos al equipo de contratación.• Dominio de MS Office (Word, Excel y PowerPoint) y experiencia en el uso de software de seguimiento de candidatos.• Experiencia con herramientas y plataformas impulsadas por IA.• Experiencia trabajando con mercados de talento norteamericanos en un entorno de servicios profesionales.• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico con múltiples proyectos simultáneos.• Fuertes habilidades de análisis de datos y elaboración de informes.• Título universitario o experiencia equivalente (preferido).• Fluidez en inglés, oral y escrito

BUSCAMOS TALENTOS, ¡EN ADECCO TE ESTAMOS BUSCANDO!Si te interesa trabajar como Pasante de RRHH (administración de personal) Saavedra en el equipo de una IMPORTANTE EMPRESA ¡desafíate a vos mismo y crea tu futuro!¿QUÉ DESAFÍOS TE ESPERAN? Apoyar la administración de personal y gestión documental para ingresos, egresos y legajos. Colaborar en la coordinación de procesos de onboarding y exámenes preocupacionales. Asistir en la gestión de convenios y contratos de pasantías. Brindar soporte en beneficios, comunicaciones internas y actualización de plataformas (SharePoint). Apoyar tareas administrativas vinculadas a payroll y procesos de RR.HH. de la región. Realizar validaciones, archivo de documentos y seguimiento de firmas.¿QUÉ VALORAMOS DE TU PERFIL? Estudiante de RRHH (UADE, UCES, UB) Con o sin experiencia Inglés intermedio/avanzado Idealmente conocimiento de ARCA, ANSES. Microsoft (Excel, Outlook, Power Point, Visio) Idealmente experiencia anterior en el área, empresa, pyme o estudio contable¿QUE TE OFRECEMOS? Lugar de trabajo: Saavedra Horario: lunes a viernes 4 horas por dia Formato hibrido 2 días presenciales 3 días home office. Contrato de pasantíaSomos Adecco Argentina una compañía con más de 30 años de experiencia que conecta empresas con talentos, brindando soluciones integrales de Recursos Humanos y buscamos talentos, ¡COMO VOS! Nuestro compromiso, es la #diversidad e #igualdad de oportunidades somos una empresa inclusiva. Cuando sos parte de nuestros procesos, solo cuentan tus méritos, logros y capacidades, lo hacemos pensando en vos como persona. Participar de nuestros procesos de selección no tiene ningún costo para vos candidato/a, trabajar con vos es parte de nuestro compromiso y tarea con la comunidad. Postulate y participa en una oferta de empleo

Estamos en búsqueda un/a RESPONSABLE DE RRHH para liderar el área HARD y garantizar el cumplimiento legal y normativo en todas las operaciones del área.¿Cuáles serán tus desafíos? Supervisar y dar seguimiento al servicio tercerizado de liquidaciones de sueldos, controlando la correcta ejecución de la nómina, cargas sociales, aportes, deducciones y contabilización conforme a la legislación vigente y a las políticas de la empresa. Liderar y ejecutar los procesos relacionados a altas y bajas de AFIP, control de ausentismo, modificaciones contractuales, administración de legajos físicos y digitales, licencias, vacaciones y ART. Elaborar, diseñar e implementar protocolos de compensaciones y beneficios. Relación con sindicatos (Camioneros y Comercio), estudio jurídico y organismos oficiales. Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante. Ejecución de procesos de contratación y desvinculación. Control de horas extra y elaboración de reportes de dotación, productividad, nómina, ausentismo, entre otros. Cumplimiento legal, políticas internas y seguimiento de temas judiciales. Administración de bases de datos del personal y uso de herramientas digitales de gestión.¿Qué buscamos? +5 años de experiencia comprobables en roles de RRHH HARD en empresas medianas. Conocimiento sólido de LCT, CCT y procesos laborales. (Deseable conocimiento y experiencia previa en procesos de seguridad e higiene laboral) Experiencia en manejo sindical y temas legales. Experiencia en procesos de transformación digital en RR.HH. Excel intermedio; valoramos Power BI.¿Qué ofrecemos? Prepaga de primer nivel para vos y tu grupo familiar. Bono por desempeño Día de cumpleaños libre y obsequios especiales. Descuentos en productos de la empresa.🙌 ¡Sumate a una compañía en crecimiento y desarrollá tu carrera con nosotros!

Liquidador de SueldosDebera poseer conocimientos demostrables en el area de liquidacion de sueldos y conocimientos relacionados.El puesto requiere el trabajo en equipo y cooperacion mutua.El puesto requiere la liquidacion del sueldo en distintos convenios colectivos de trabajo.Se requiere conocimientos en sistemas de Liquidacion como Bejerman, Tango, Catedral o similares

📌 Responsable de Recursos Humanos – Modalidad Part-Time (Híbrida)Start-up en crecimientoNos encontramos en la búsqueda de una Responsable de Recursos Humanos, con visión estratégica y capacidad operativa, para acompañar el armado y desarrollo del área en una empresa en expansión.🔹 Modalidad de trabajo 4 días Home Office 1 día presencial (a definir por la empresa) Jornada Part-Time Contratación bajo régimen de monotributo.🛠️ Responsabilidades principales Liquidación de sueldos y cargas sociales (F.931) de una dotación inicial de 5 empleados. Implementación y organización del Departamento de RR.HH. Diseño y acompañamiento de procesos internos (administración, comunicación, estructura organizacional). Acompañamiento a la Dirección en la construcción del área en un contexto start-up.🎯 Requisitos Profesional graduada/o o estudiante avanzado en Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia previa en liquidación de haberes y 931. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en desarrollo. Perfil proactivo, resolutivo, con autonomía y orientación a resultados.🚀 Qué ofrecemos Participar en un proyecto con potencial de crecimiento. Posibilidad de desarrollar el área desde sus bases. Espacio para aportar valor estratégico y propuestas de mejora.

Industria Plástica de capitales nacionales líder en el mercado Principales tareas:- Administrar los legajos del personal.- Recepcionar, realizar el control y la carga de novedades en el sistema.- Colaborar con los procesos de selección.- Liderar el diseño y ejecución del plan anual de capacitación.- Colaborar con la implementación del proceso de evaluación del desempeño.- Gestionar las comunicaciones internas.- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador. - Fomentar la prevención de riesgos laborales. Requisitos: - Profesional universitario/a graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o carreras afines.- Experiencia mínima de 1 a 2 años en roles similares, en industrias,- Excelente modalidad de comunicación, relaciones interpersonales, y buena predisposición para aprender y tomar nuevos desafíos.- Disponibilidad para trabajar 100% Presencial – Parque Industrial Pilar, Bs Aires. Beneficios Condiciones ofrecidasHorario: Lunes a viernes de 8 hs. a 17 hs. – Modalidad PresencialLugar: Parque Industrial Pilar, Bs Aires.Remuneración y beneficios: Remuneración y beneficios acordes, Prepaga diferencia y posibilidad de desarrollo en la empresa.