136 empleos Gerencia / Alta Gerencia / Dirección en Argentina

En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia. Misión del PuestoLiderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”. Estrategia y Gestión de Recursos Humanos• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción. Administración de Personal y Relaciones Laborales• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas. Selección, Dotación y Estructura• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso. Compensaciones y Beneficios• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios. Capacitación, Desarrollo y Desempeño• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas. Cultura, Comunicación y Clima• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes. Seguridad e Higiene• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte. Gestión del Equipo de RRHH• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados. Indicadores de Gestión (KPIs)• Rotación total y rotación en período de prueba.• Ausentismo y principales causas.• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.• Promociones y cobertura interna de posiciones.• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.• Contingencias laborales y cumplimiento documental.• Ejecución presupuestaria del área de RRHH. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos?• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.Estudios requeridos• Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.Conocimientos requeridos• Legislación laboral argentina y relaciones laborales.• Administración de Personal y Payroll.• Compensaciones y Beneficios.• Reclutamiento y Selección.• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.• Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.• Seguridad e Higiene.• Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.Competencias Clave• Liderazgo y visión estratégica.• Orientación a resultados y capacidad de ejecución.• Capacidad analítica y toma de decisiones.• Negociación y manejo de conflictos.• Comunicación clara, escucha activa e influencia.• Organización, seguimiento y mejora continua.• Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.• Flexibilidad y adaptación. Valor Agregado del Rol• Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.• Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.• Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.• Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados. Valoramos• Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.• Orientación a resultados y visión de negocio.• Atención al detalle y rigurosidad con la información.• Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.• Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.• Autonomía, organización y proactividad.• Curiosidad y mentalidad de mejora continua.• Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.• Orientación al cliente interno. Beneficios Beneficios Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión. Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias. Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta. Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.

Buscamos incorporar un/a Vicerrector/a Académico/a con una mirada integral de la gestión universitaria, fuerte capacidad ejecutiva y orientación a resultados, que lidere el desarrollo académico de la institución y contribuya activamente a su crecimiento, innovación y mejora continua.Buscamos un perfil dinámico, práctico, analítico y resolutivo, con capacidad para transformar las necesidades institucionales en acciones concretas, liderar equipos y desenvolverse con solvencia en entornos académicos altamente digitalizados.Principales responsabilidades Liderar la gestión académica de la institución y asegurar la calidad y adecuada implementación de los procesos académicos. Impulsar el diseño, desarrollo y presentación de nuevas carreras y programas académicos, articulando los aspectos académicos, normativos y operativos necesarios para su aprobación e implementación. Coordinar los procesos de evaluación, autoevaluación, acreditación y mejora continua, particularmente aquellos vinculados con CONEAU y la normativa universitaria argentina. Liderar la selección, coordinación, seguimiento y evaluación del cuerpo docente, promoviendo estándares de calidad y desempeño. Analizar indicadores académicos y generar información para la toma de decisiones y la implementación de acciones de mejora. Promover la innovación académica y la incorporación efectiva de tecnología e inteligencia artificial en los procesos educativos y de gestión. Articular con las diferentes áreas de la institución para garantizar una gestión académica ágil, eficiente y orientada al estudiante. Participar en la planificación académica y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales.Perfil requeridoFormación Graduado/a universitario/a, preferentemente de Ingeniería Industrial, otras Ingenierías, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará especialmente contar con formación de posgrado en Gestión Universitaria, Educación Superior, Administración, Dirección o áreas relacionadas.Experiencia Experiencia comprobable en gestión académica dentro de instituciones universitarias. Experiencia en diseño, desarrollo y presentación de nuevas carreras o programas académicos. Conocimiento y experiencia en procesos de evaluación, autoevaluación y acreditación universitaria, preferentemente ante CONEAU. Experiencia en gestión y coordinación de equipos docentes. Se valorará experiencia en instituciones con oferta presencial, híbrida y/o a distancia.Competencias digitalesBuscamos una persona con alta capacidad para desenvolverse en entornos tecnológicos y utilizar herramientas digitales como parte habitual de su gestión: Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de información. Uso práctico de herramientas de Inteligencia Artificial. Experiencia con LMS o campus virtuales. Familiaridad con CRM y sistemas de gestión académica. Capacidad para aprender e incorporar rápidamente nuevas herramientas tecnológicas.Competencias personales Marcada orientación a resultados y capacidad de ejecución. Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas. Iniciativa, autonomía y agilidad para tomar decisiones. Capacidad de planificación, organización y seguimiento. Excelente capacidad para trabajar en equipo y articular con distintas áreas. Liderazgo cercano y capacidad para gestionar equipos. Flexibilidad y adaptación a contextos dinámicos. Curiosidad, capacidad de aprendizaje y disposición permanente para incorporar nuevas herramientas y formas de trabajo.¿Qué perfil buscamos?Más que un perfil exclusivamente académico, buscamos un/a profesional que combine conocimiento de la educación superior con una fuerte capacidad de gestión.Una persona que pueda comprender la normativa y los procesos académicos, pero que al mismo tiempo tenga la capacidad de hacer que las cosas sucedan: analizar información, organizar equipos, resolver problemas, utilizar tecnología, desarrollar nuevas propuestas académicas y llevar los proyectos desde la idea hasta su implementación.

Compañía Multinacional Importadora se encuentra en búsqueda de un Gerente de Administración & Finanzas para ARg & Urug.Será un socio estratégico del negocio para asegurar la eficiente administración de los recursos financieros y operativos.Principales Funciones Dirigir la planificación financiera estratégica y la optimización de flujo de efectivo. Diseñar e instrumentar políticas y controles del area para mitigar riesgos operativos. Supervisar el cumplimiento de normativa contable NIFF. Garantizar la continuidad operativa del negocio mediante el diseño de planes de contingencia proactivos y la supervisión del mantenimiento de activos. Monitorear los indicadores claves de rendimiento (KPIS). Consolidar reportes financieros, contables y de gestión para la Dirección local y corporativa. Custodiar la integridad y el valor de los activos físicos y financieros a través de una gestión de riesgos eficientes. Liderar el proceso de auditoría externa.Requisitos Excluyentes del Rol Graduados en la carrera de Contador Público o Licenciatura en Administración de Empresas 5 años de experiencia en el rol liderando equipos multidisciplinarios mayor a 10 colaboradores Inglés Intermedio Manejo de SAP Manejo de normativas NIIF Conocimientos en Comercio Exerior Disponibilidad para viajarModalidad de Trabajo HíbridoZona Suroeste de CABAInteresantes condiciones de contratación

Estamos en la búsqueda del armado de un Proyecto Rubro Gastronómico, Líder en servicios integrales de alimentación y facilities en Argentina en RIO NEGRO. Buscamos, Posiciones Jerárquicas estratégicas, Gerentes, Jefes y supervisores Operativos, con experiencia y con disponibilidad Full time con experiencia en la coordinación de tareasGarantizar el cumplimiento del contrato en un todo, trabajando conjuntamente con el departamento de seguridad y calidad, velando por el cumplimiento de los objetivos establecidos por la empresa. Conocer e interpretar el contrato en todos sus aspectos y verificar el cumplimiento en todas las áreas Responder por el cumplimiento de las restricciones presupuestarias de Materia Prima, Mano de Obra y Gastos Generales. Requisitos: Educación formal requerida: Universitario completo. Carrera afín. (no excluyente)Experiencia Anterior Requerida: Tres años de experiencia en puestos similares como mínimo.Conocimientos Técnicos Requeridos: Manejo de herramientas informáticas.Habilidades Deseables: Liderazgo, Orientación a resultados, Atención al clienteDeberá participar activamente en el sistema de gestión HSEQ de la empresa, en el lugar donde ejerce su función.La posición requiere zona de residencia en RIO NEGRO, zona de Sierra Grande o aledaños con disponibilidad de traslado.Dedicación Full time.

AutoDrive es una concesionaria con más de 15 años de trayectoria en el mercado automotriz, reconocida por su compromiso, profesionalismo y atención personalizada.Somos concesionarios oficiales de Jeep, Kia, RAM, Fiat, Subaru, Suzuki, Leapmotor y GAC, ofreciendo una amplia variedad de vehículos y soluciones integrales para cada cliente.A lo largo de los años, nos consolidamos como una empresa enfocada en la innovación, la confianza y la excelencia en cada experiencia, acompañando a nuestros clientes en cada etapa del camino.¿Querés vender los autos más innovadores del país con la última tecnología y diseño?Nuestro Grupo en pleno proceso de expansión está buscando Gerente Comercial para Salón para una incipiente marca que está redefiniendo la movilidad y la experiencia automotriz a nivel global.Requisitos:✅ Grupo AutoDrive busca Gerente de Ventas I Salón📍 Villa Devoto, CABA · Full time · Apertura inminentePara liderar una sucursal completa y conducir un equipo de ventas de alto rendimiento para una nueva marca que suma el Grupo.La marca: ✅Más de un millón de autos vendidos en tres años ✅Respaldo de uno de los principales grupos automotrices del mundo 🌎 Opera en 64 mercados, con volúmenes relevantes en cada uno ⭐ Gama completa de SUVs, tecnología híbrida propia y 5 estrellas en seguridad📌 El perfil:✅Profesional con experiencia comprobable en la industria automotriz✅Orientado a resultados y a volúmenes de venta altos✅Capacidad probada para formar, motivar y conducir equipos comerciales en un entorno dinámico, acelerando la curva de aprendizaje en productos de nueva generación.✅Gestión de tecnología y electromovilidad: Conocimiento estratégico de vehículos con tecnologías híbridas y sustentables, capacidad para transmitir la propuesta de valor tecnológica al equipo de ventas y a clientes.✅Pensamiento analítico y planificación estratégica de ventas: Habilidad para analizar métricas comercializables, proyecciones de volumen, gestión de inventario/stock y definición de kpis comerciales orientados a maximizar la penetración de mercado en aperturas.📌 ¿Qué te ofrecemos?📘Crecimiento e impacto: Formar parte de la apertura e integración a un Grupo en pleno proceso de expansión, liderando una sucursal completa desde sus inicios.📘Marca líder global: Conducir el desarrollo comercial de una marca con enorme potencial en el mercado local, respaldada por uno de los principales grupos automotrices del mundo📩 Postulate por el botón del anuncio

BDO Argentina continúa expandiéndose e incorporaremos una nueva vacante para Gerente de Impuestos (Tax Manager)Buscamos un perfil con sólida trayectoria técnica en materia impositiva, visión de negocio y experiencia liderando equipos numerosos, capaz de acompañar procesos de revisión, consultoría y desarrollo del equipo.¿Qué buscamos? Graduados/as de la carrera de Contador Público. Más de 8 años de experiencia específica en materia impositiva. Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos. Autonomía para atender clientes y resolver cuestiones fiscales de alta complejidad. Perfil con capacidad analítica, visión comercial y orientación a resultados. Inglés intermedio deseable, no excluyente.Se valorará especialmente la experiencia previa en Big Four o estudios profesionales de primera línea.Principales responsabilidades Gestionar la relación directa con los clientes del área y brindar asesoramiento sobre consultas fiscales de alta complejidad. Liderar proyectos de consultoría tributaria, revisiones fiscales, due diligence y trabajos especiales. Supervisar y revisar declaraciones juradas nacionales, provinciales y municipales. Revisar liquidaciones del Impuesto a las Ganancias de personas jurídicas y humanas, IVA e Ingresos Brutos. Supervisar la determinación de coeficientes unificados y la preparación de declaraciones juradas anuales de Convenio Multilateral. Analizar e interpretar normativa tributaria y definir criterios técnicos aplicables. Evaluar la razonabilidad de las determinaciones impositivas sujetas a revisión. Liderar la atención de fiscalizaciones, inspecciones y requerimientos de organismos fiscales. Planificar y coordinar el trabajo del equipo, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de los compromisos asumidos. Participar en la elaboración de propuestas, estimaciones de horas y definición de honorarios.Beneficios acorde a la posición ofrecida📍 Zona de trabajo: Microcentro, Ciudad de Buenos Aires.Modalidad Hibrida

The Vines of Mendoza es el principal destino vitivinícola de Sudamérica, reconocido por ser pionero en la propiedad de viñedos privados y establecer altos estándares para vinos excepcionales y hospitalidad de clase mundial. Desde nuestros inicios en 2005, hemos crecido hasta incluir a más de 300 propietarios de viñedos privados, apasionados entusiastas del vino que han aprovechado la oportunidad única de poseer un viñedo y colaborar con enólogos de élite para elaborar sus propios vinos personalizados. The Vines Resort & Spa continúa ubicándose entre los mejores hoteles del mundo y ofrece una experiencia incomparable. Queremos sumar a nuestro equipo al líder operativo y anfitrión estrella que garantice la excelencia y eleve la experiencia de ultra-lujo en nuestro Resort. No buscamos a alguien que solo gestione desde una oficina; buscamos un líder visible, empático y apasionado por la hospitalidad, capaz de coordinar la operación diaria, conectar con los huéspedes y liderar los eventos más exclusivos del resort. Desafíos del rol: Alineación y liderazgo operativo: Trabajar en conjunto con los líderes de las áreas clave para asegurar la fluidez operativa y el cumplimiento de los estándares de excelencia. Anfitrión del Resort: Ser la cara visible del resort, recibiendo personalmente a propietarios, celebridades y huéspedes VIP. Líder de Eventos: Asegurar la ejecución impecable de bodas, retiros corporativos y activaciones de marcas de lujo. Cultura de Excelencia: Mantener los más altos estándares globales de calidad (LHW / LQA) y guiar al equipo hacia el éxito. Requisitos: ¿Qué buscamos en vos? Trayectoria: Mínimo 3 años liderando operaciones en hoteles o resorts de ultra-lujo. Perfil de Anfitrión: Experiencia comprobada en garantizar la máxima performance operativa y los más altos estándares de calidad en el servicio de hospitalidad Liderazgo de impacto: Capacidad para inspirar equipos, tomar decisiones bajo presión, fomentar una cultura de excelencia y reporting. Idiomas: Dominio fluido de inglés (excluyente). Manejo de otros idiomas serán valorados, Residencia: Vivir en Valle de Uco ( Mendoza) o disponibilidad para reubicarse al 100% en dicha zona. Beneficios Medicina Prepaga Descuento en restaurant 7 fuegos Club de Beneficios Descuento en Instituciones Educativas Día de Cumpleaños Libre

Empresa de Telecomunicaciones. ¿Te motiva liderar operaciones complejas y generar un impacto real en el negocio?En Startia nos encontramos en la búsqueda de un Gerente General para incorporarse a una empresa de tecnología y telecomunicaciones con base en Rosario, que atraviesa una etapa de crecimiento y profesionalización de su gestión.Si contás con una sólida trayectoria liderando operaciones en empresas de servicios y te entusiasma el desafío de optimizar procesos, desarrollar equipos y transformar la estrategia en resultados concretos, esta oportunidad puede ser para vos.Tu misión será liderar integralmente la operación de la compañía, asegurando la ejecución eficiente de la estrategia definida por el Directorio mediante la gestión de indicadores, la optimización de procesos y el desarrollo de los equipos de trabajo. Serás responsable de impulsar la excelencia operativa, fortalecer la cultura de mejora continua y acompañar el crecimiento sostenible del negocio. Tus principales tareas / tus desafíos Liderar la operación integral de la compañía, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratégicos.Traducir la estrategia del Directorio en planes de acción concretos y asegurar su ejecución.Conducir y desarrollar a los gerentes y responsables de las distintas áreas de la organización.Gestionar la operación mediante indicadores, tableros de control y seguimiento de resultados.Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que incrementen la productividad y eficiencia.Liderar proyectos de transformación organizacional y profesionalización de procesos.Promover una cultura de mejora continua, colaboración y orientación a resultados.Administrar recursos, prioridades y presupuestos operativos.Reportar al Directorio la evolución de la operación y los principales indicadores de gestión. Requisitos: FormaciónIngeniería Industrial o carreras afines.MBA o posgrado en Gestión (preferentemente en Universidad Austral, IAE, UCEMA, Di Tella, UCA o instituciones de excelencia). ExperienciaEntre 5 y 10 años en posiciones gerenciales liderando operaciones.Experiencia en empresas de servicios (telecomunicaciones, tecnología, software, banca o industrias de dinámica similar).Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando indicadores de desempeño.Trayectoria impulsando proyectos de mejora continua y transformación organizacional. CompetenciasLiderazgo y capacidad para desarrollar equipos.Pensamiento estratégico y fuerte capacidad analítica.Orientación a resultados.Visión integral del negocio.Excelente capacidad de planificación y organización.Gestión del cambio.Muy buenas habilidades de comunicación e influencia. BeneficiosJornada: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs.Lugar de trabajo: Rosario. Modalidad presencial.Disponibilidad para viajes semanales a Buenos Aires y eventualmente a otras operaciones de la empresa en otras provincias.Relación de dependencia, fuera de convenio.Bono anual discrecional.️ OSDE 310 para grupo familiar.Cobertura de gastos de viaje.La posibilidad de ocupar una posición clave, con reporte directo al Directorio y un rol protagónico en la consolidación y crecimiento de una empresa líder en su sector.