Analista Sr RR.HH Hard

Somos MCR Servicios SRL, una empresa argentina con más de 10 años de experiencia brindando soluciones de logística integral a nuestros clientes en operaciones de medio y gran volumen. Nos apasiona cautivar a nuestros clientes con soluciones a su medida, que nos permitan integrarlos a nuestra actividad diaria, generando el balance perfecto entre costo logístico y excelencia operativa. Invitándolos a escalar en sus negocios con una base sólida.

Nos esforzamos para adaptar nuestra esencia a la de nuestros clientes, apoyándonos siempre en los pilares de nuestra cultura empresaria: Compromiso, Honestidad, Esfuerzo, Cercanía y Pasión por lo que hacemos.

Ser un referente clave en la gestión integral del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración de los procesos hard y acompañando con una mirada estratégica el crecimiento de la operación.

Tu rol será esencial en la liquidación de haberes, cumplimiento de obligaciones laborales, análisis de indicadores y gestión de relaciones laborales, garantizando eficiencia, precisión y cumplimiento normativo.

• Ejecutar y controlar la liquidación de sueldos, cargas sociales y sindicales conforme al Convenio 40/89

• Analizar indicadores clave (rotación, ausentismo, capacitaciones, evaluaciones, etc.) y generar reportes para la toma de decisiones.

• Participar activamente en negociaciones sindicales y en la gestión de las relaciones con delegados y comisiones internas.

• Coordinar procesos de selección, inducción y desarrollo del personal, tanto eventual como efectivo.

• Diseñar y acompañar planes de capacitación orientados al desarrollo del talento y a la mejora de la productividad.

• Asistir a los líderes operativos en temas vinculados a legislación laboral, clima y gestión de personas.

• Proponer e implementar mejoras en los procesos del área, optimizando tiempos y calidad de información.

• Acompañar y coordinar las tareas del analista junior y otros perfiles administrativos del área.

• Elaborar reportes mensuales de gestión (rotación, ausentismo, dotación, costos, desempeño).

• Ser referente operativo ante situaciones sensibles, manteniendo criterio, cercanía y confidencialidad.

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares (preferentemente en empresas industriales o logísticas).

• Conocimientos sólidos en Convenio 40/89, legislación laboral y liquidación de haberes.

• Dominio intermedio/avanzado de Excel y herramientas de gestión de RRHH.

• Habilidad para relacionarse con distintos niveles de la organización, manteniendo criterio, confidencialidad y orientación a resultados.