Somos MCR Servicios SRL, una empresa argentina con más de 10 años de experiencia brindando soluciones de logística integral a nuestros clientes en operaciones de medio y gran volumen. Nos apasiona cautivar a nuestros clientes con soluciones a su medida, que nos permitan integrarlos a nuestra actividad diaria, generando el balance perfecto entre costo logístico y excelencia operativa. Invitándolos a escalar en sus negocios con una base sólida.

Nos esforzamos para adaptar nuestra esencia a la de nuestros clientes, apoyándonos siempre en los pilares de nuestra cultura empresaria: Compromiso, Honestidad, Esfuerzo, Cercanía y Pasión por lo que hacemos.

Brindar soporte operativo y técnico en los procesos de gestión de personas, asegurando una administración eficiente del personal eventual, la correcta coordinación de los procesos de ingreso y formación, y la sistematización de la información clave del área. Su rol contribuye directamente al fortalecimiento de la cultura organizacional y a la mejora continua de las prácticas de gestión de capital humano dentro del entorno logístico.

• Coordinar los procesos de ingreso de personal eventual, incluyendo citaciones, entrevistas, administración de pruebas técnicas y armado de legajos.

• Acompañar los procesos de entrevistas de personal efectivo, colaborando en la evaluación y toma de decisiones junto al equipo de Capital Humano.

• Guiar y asesorar a supervisores en el diseño e implementación de capacitaciones técnicas para el personal operativo.

• Diseñar, organizar y dictar instancias de capacitación interna, manteniendo actualizado el registro de contenidos, asistentes y necesidades detectadas.

• Realizar el seguimiento de fichadas, control de horas y gestión de reclamos relacionados con la asistencia.

• Colaborar en la gestión de sanciones, evaluaciones en período de prueba y mantenimiento actualizado de la nómina.

• Participar en la elaboración e implementación de criterios de evaluación de desempeño.

• Implementar herramientas de relevamiento (matrices de capacitación, mapeos de madurez, etc.) que favorezcan la mejora continua.

• Sistematizar la información de performance del personal y generar reportes periódicos de gestión.

• Contribuir al desarrollo de tableros de indicadores (KPI) del área.

• Controlar el stock y la entrega de insumos, ropa, calzado y elementos de protección personal (EPP), asegurando su registro y firma correspondiente.

• Mantener actualizada la información en sistemas internos (SVO y otros).

Perfil Profesional

• Formación: Se valoran estudios en curso o finalizados en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo, Administración o afines (excluyente).
• Experiencia:
  • Deseable experiencia en áreas de RRHH o selección de personal.
  • Se valorará experiencia en sectores industriales, logísticos o de alta rotación.

• Conocimientos adicionales:
  • Herramientas de selección y entrevistas.
  • Diseño básico de capacitaciones.
  • Manejo de Excel u otras herramientas de gestión de datos.
  • Deseable experiencia con sistemas de control horario o gestión de personal.