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Gerente de Recursos Humanos (Con exp. en empresas de Seguridad Privada)
Actualizado hace más de 15 días
Descripción del puesto
Empresa líder en seguridad privada, con aproximadamente 600 colaboradores en nómina, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar el área en un contexto de alta dotación operativa, con fuerte foco en gestión hard, cumplimiento legal y selección masiva.
Misión del Puesto
Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la cobertura eficiente de dotaciones operativas y el desarrollo de procesos de capacitación alineados a las exigencias del negocio, garantizando continuidad operativa, control de riesgos laborales y profesionalización del personal.
Principales responsabilidades 1. Administrar integralmente los procesos de reclutamiento, selección e incorporación del personal, para las diferentes posiciones (Gerencial-mandos medios-vigiladores-operadores de monitoreo-técnicos-administrativos). 2. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina y del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Seguridad Privada (CCT 507/07). 3. Supervisar procesos de altas y bajas del personal, como así también las cuestiones de índole disciplinarias. 4. Gestionar la relación sindical con los organismos de contralor del área. 5. Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo por nivel de responsabilidad, fortaleciendo competencias técnicas y de liderazgo. 6. Definir, analizar y presentar indicadores de gestión de RRHH, aportando información relevante para la toma de decisiones estratégicas. 7. Supervisar la liquidación de sueldos del personal de la compañía, asegurando exactitud y una correcta experiencia para todos los colaboradores. 8. Prevenir, mediar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, promoviendo instancias de diálogo y acuerdos sostenibles. 9. Elaborar y actualizar políticas, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios, asegurando coherencia con la cultura, los valores y el plan estratégico de la empresa.
Requisitos del Puesto • Formación Académica: Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, o afines. Se valorará formación complementaria en liderazgo, desarrollo organizacional, gestión del cambio y/o derecho laboral. • Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares. Excluyente: haber trabajado en empresas de seguridad privada • Conocimientos técnicos: Convenio Colectivo 507/07; Legislación laboral argentina (LCT, ART, licencias, sanciones).
Gerencia / Alta Gerencia / Dirección
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