Publicado:

Publicado el 22 de junio

Sueldo

No especificado

Tipo de puesto:

Modalidad de trabajo:

TRABAJA CON UN PROPÓSITO

Los socios de RR.HH. son el único punto de contacto en HR para nuestra gente y nuestros líderes. Ayudan a nuestros colaboradores a desarrollarse mediante la creación de relaciones sólidas y dinámicas, y los apoyan de forma permanente a lo largo de su vida, su carrera y sus proyectos. Son el nexo para lograr que nuestras iniciativas de HR estén alineadas con la estrategia, y el negocio

¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?

· Proporcionar coaching y orientación individual a los empleados sobre la base de una sólida comprensión de los intereses, las aspiraciones y el conocimiento de nuestro negocio de la persona

· Conectar con los Líderes de Práctica para entender la estrategia de negocio/práctica y utilizar ese conocimiento para entrenar a nuestra gente, mientras que también se entrena a los Líderes de Práctica basado en el conocimiento de nuestra gente

· Proporcionar apoyo a los empleados durante todo el proceso de conexión de las personas con los proyectos, entrenando a las personas en los roles "más adecuados".

· Trabajar con los colegas de RRHH para entender las prioridades de talento y los programas de talento para que los empleados sean conscientes de las oportunidades específicas

· Gestionar los procesos clave de RR.HH. -por ejemplo, ser el entrenador de RR.HH. para las discusiones sobre el talento

¡Hacé crecer tu carrera!

EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN

¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva

del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.

Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.



Skills:

  • Coaching y asesoramiento
  • Comunicación verbal eficaz
  • Políticas y procesos de RRHH Gestión del talento
  • Workday
  • Construcción de relaciones
  • Compasión y empatía
  • Agilidad y proactividad
  • Inglés avanzado
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Zonajobs sea responsable por ello.
Sueldo en mano pretendido
$
Postularme
¡Te postulaste con éxito!
Video institucional