Jefe de Recursos Humanos

Importante laboratorio se encuentra en la búsquerda de un Jefe de Recursos Humanos.

Deberá liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal y liquidación de haberes, así como el seguimiento de los procesos de desempeño, clima y desarrollo de las personas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Supervisar el proceso mensual de liquidación de sueldos, asegurando la correcta ejecución, controles y cumplimiento de los plazos establecidos.

• Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos del área.

• Acompañar a la Gerencia en la gestión del proceso de desempeño de la organización.

• Realizar el seguimiento del proceso de definición y carga de objetivos.

• Participar en reuniones de calibración y seguimiento del proceso de desempeño.

• Acompañar la gestión de remuneración variable y su vinculación con objetivos.

• Liderar el seguimiento de los principales indicadores de Recursos Humanos.

• Analizar resultados, identificar desvíos y proponer acciones de mejora.

• Realizar seguimiento de los indicadores de clima laboral.

• Analizar resultados y principales oportunidades identificadas.

• Diseñar y facilitar, junto con la Gerencia, talleres y espacios de trabajo orientados a la definición de planes de acción.

• Acompañar la implementación de iniciativas de desarrollo de personas.

• Participar junto con la Gerencia en reuniones vinculadas a Relaciones Laborales.

REQUISITOS:

• Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con mirada de HRBP.

• Se valorará experiencia previa liderando equipos, incluso equipos pequeños.

• Se valorará especialmente experiencia previa en empresas industriales o productivas, con exposición a contextos de planta.

COMPETENCIAS Y PERFIL

Buscamos una persona:

• Con orientación a resultados y capacidad para hacer seguimiento y lograr el cumplimiento de los procesos.

• Con capacidad de liderazgo y coordinación de equipos.

• Proactiva, organizada y con capacidad analítica.

• Con buen manejo interpersonal y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización.

• Con una mirada integral de Recursos Humanos, combinando gestión hard y soft.

• Con capacidad para trabajar de manera autónoma y asumir responsabilidades crecientes.