Carta de presentación, tips a tener en cuenta

Buscar trabajo, ¿Es un trabajo? … Dejando de lado la contraprestación económica creo que las búsquedas laborales exigen el mismo esfuerzo y compromiso que un trabajo, hasta llegar al resultado final: “el nuevo empleo”. Durante ese camino nos encontramos con varias actividades a realizar, como elaborar el CV, revisar los avisos, postularnos, asistir a entrevistar, etc.

En esta nota me gustaría que nos detengamos en una tarea muy delicada que debemos realizar para cada nueva postulación: la redacción de la carta de presentación al potencial empleador.

Como primera conclusión afirmo  que la carta es importante para el proceso de búsqueda. Es una herramienta que nos permite presentarnos y nos ayuda a despertar el interés del entrevistador en la lectura de nuestro CV.

¿Cuándo se envía una carta presentación?

Sugiero que lo haga cada vez que envía su CV a un nuevo destinatario. Puede hacerlo tanto para postularse a una búsqueda activa, como para presentar el CV de manera espontánea para futuras oportunidades en alguna empresa.

Recomiendo que utilice la misma tipología y estilo que el CV. Recuerde que en caso de enviarla por mail siempre debe ir redactada en el cuerpo del mismo, con el CV adjunto.

¿Cómo se arma una carta presentación?

Lo principal es que sea clara, simple, concreta y lo más importante….personalizada!

Si  usted quiere conseguir un puesto en determinada empresa ya que cumple con todos los requisitos que solicitan en la búsqueda, debe hacer referencia a ello en la carta.

Sin embargo, ésta carta quizás cambie cuando luego quiera postularse a otra empresa, con la cual puede contribuir desde otro lugar, lo que lo llevará a modificar la carta.

Evite entonces que su carta sea genérica para todas sus postulaciones (ej. Soy un joven proactivo, con buenas relaciones interpersonales y excelente calidad de trabajo) porque es posible que la misma no se tenga en cuenta, o no genere el impacto buscado.

Si puede personificarla es mucho mejor, al menos poniendo el nombre de la empresa a la cual se postula.

Introducción  de la carta: explique el porqué se postula a la búsqueda.

Ej.:

Empresa XXX

Estimada/o Sr/a XXX

Siento mucho interés en postularme a la búsqueda de “Analista XX” que su empresa publicó en Zona Jobs, debido a mi amplia experiencia en la industria xxx.

Desarrollo de la carta: indique características que lo distinga del resto de los candidatos, y por las cuales la empresa sienta interés en contratarlo. En este punto asegúrese de tener bien en claro lo que la empresa publicó como requisitos del puesto.

Ej.:

Soy Lic. en XXX de la Universidad de XXX. Hace xx años que trabajo en la industria XXX, razón por la cual tengo dominio en el sistema XX y amplios conocimientos referentes a XXX.

Soy una persona xxxx. Dichas capacidades me han permitido alcanzar los logros que usted podrá ver en el CV y que podré comentar con mayor detalle en una entrevista.

Cierre de la carta: despedida y quedar a disposición de la empresa.

Ej.:

Estoy convencido/a que este puesto es ideal para mí y por eso estoy muy interesado/a en obtener una entrevista personal para ampliar mi perfil profesional.

Quedando a su disposición, saluda atte.

XXX

Por último me gustaría que siempre tenga presente  que la carta de presentación debe captar la atención del entrevistador, y para eso hay que dedicarle unos minutos a cada postulación. Antes de pulsar enter y enviar su CV, LEA, CONTROLE Y RELEA tanto la carta como el CV, y asegúrese que haya puesto toda la información de la mejor manera posible. Recuerde que “bien acierta quien sospecha que siempre erra”… y un error en esta instancia nos puede costar el nuevo empleo!

 

Sofía Carrasco.

Lic. en Relaciones del Trabajo

Contenido exclusivo de Zona Jobs.

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45 Comments

  • Andrea Suhit
    13 diciembre, 2011, 5:44 pm

    Me recibo en Marzo de Relacionista Pública, y no sé por donde empezar la búsqueda laboral. Es una carrera nueva, y no hay ofertas de empleo. ¿Por donde comienzo? ¿Hago presentaciones espontáneas en empresas? ¿O conviene trabajo independiente?. Muchas Gracias

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  • Omar
    13 diciembre, 2011, 6:08 pm

    Muy buenas tus recomendaciones a la hora de redactar una carta de presentación para buscar trabajo. Dentro de tus recomendaciones no veo ninguna relacionada con la edad; en mi caso (55) la principal traba para encontrar un trabajo, ni siquiera para obtener una entrevista. En los avisos que coincide con mi perfil siempre publican un rango de edad mucho menor y lo mismo envío mi CV, pero con resultado negativo siempre. Que me aconsejás?. Gracias.

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  • maby
    13 diciembre, 2011, 8:44 pm

    Buenas tardes, tengo 37 años, experiencia, y muchas ganas de tener un trabajo bueno, con un salario digno…Porque discriman la edad, sin darnme la posibilidad de ver si tengo o no condiciones ?

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  • Yuri Hernández Ansúrez
    14 diciembre, 2011, 12:36 am

    Tengo desde el 01 de julio del presente en busqueda de trabajo, a la fecha he tenido algunas entrevistas con muy buenas opciones de trabajo, creo contar con la experiencia, capacidad y habilidad para desarrollar el puesto. Sin embargo no he tenido éxito. Quisiera saber si es por mi edad y como le hago para que ésto no sea obstáculo, tengo 49 años, soy Contador Público y tengo basta experiencia en Crédito y Cobranza podrían sugerirme o darme algúnn tip.

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  • Gloria Marina Irusta
    14 diciembre, 2011, 10:36 am

    Hola,Sofia C arrasco:
    Pienso que mi gran problema es que no tengo tanta experiencia laboral.,(trabaje en prosegur 16 años,todo referente al dinero).La edad no es acorde(tengo 48 años). Y hace un año y medio que estoy desempleada.
    T odo esto es sistematicamente,pero las ganas ,la mente y el fisico ,me acompañan.
    L a verdad me siento algo discriminada,me gustaria si usted tiene alguna palabra de aliento hacia mi.
    desde ya muchas gracias

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